Специалист по кадровому учету

Группе компаний требуется специалист по кадровому учету.

Функционал УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ-HR-6 компаний (2-ОСНО, 3УСН (доходы), 2УСН доходы- расходы):

ОБЯЗАННОСТИ:

ТЕКУЩАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
1. Кадровое делопроизводство:
- прием, увольнение, перевод и пр. составление и подписание трудовых договоров ( не позднее следующего дня после кадрового события). Составление приказов по кадровому делопроизводству в программе и подписание у персонала(сбор заявлений и актов на отпуск, перевод, командировка , прогул, больничный и размещение их в личных делах/передача в бухгалтерию). Проверка документов по перечню, сканирование , формирование личных дел. Перевод трудовых книжек в эл. формат; составление приказов по личному составу и пр.;
3. Оформление зарплатных карт и зарплатных проектов в банках. Формирование справок для сотрудников. Оформление СНИЛС в СФР.
4. Оформление по договору ГПХ, самозанятые, ИП.
5. Ведение штатного расписания (утверждение, изменение, дополнение);
9. Воинский учет- сбор и подача сведений в соответствии со сроками;
10. Миграционный учет- уведомление органов МВД в связи с приемом и увольнением иностранного специалиста в течении сроков утв. законодательством РФ, отслеживание его статуса. Мониторинг изменений в области Миграционной политики и учета;
11. Статистический учет- по перечню статформ , утв Правительством РФ.;
12. График отпусков
13. Начисление зарплаты и налогов, сдача отчетности по зарплате в контролирующие органы;
14. Постановка ТЗ на доработку 1С , отслеживание необходимости обновления базы;
15. Сдача документов в архив.
16. Подбор, адаптация и оценка персонала. Выставляет вакансии, разбор резюме. Приглашает на собеседование
17. Аутсорсинг и вахта, размещает в хостел. Ведение договорной работы с хостел.
18. Планирование расходов на ФОТ. Контроль ФОТ.

ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
1. Формирование единой кадровой Политики ГК. Разработка эффективной системы оплаты труда (в.т.ч. сдельной) и мотивации для сотрудников ГК. Графики работ без переработок или мин переработок. Премиальная система , доплата за бригадирство и пр. Проведение мероприятий для исключения потерь , связанных с не эффективным использованием рабочего времени.
2. Табель учета рабочего времени – сформировать единую политику по всем подразделениям компании (установить единые сроки сдачи табеля и корректность его заполнения). Личные кабинеты
3. Разработка нового шаблона трудового договора;
4. Разработка положений об оплате труда ;
5. Разработка положения о премировании;
6. Разработка положения о командировках;
7. Должностные инструкции. Правила внутреннего трудового распорядка;
8. ДМС и прочие для сотрудников ( подарки сотрудникам, детям, организация корп. мероприятий)

УСЛОВИЯ:

График 5/2 с 9 до 18;

Оформление по ТК РФ;

Бесплатные обеды в офисе;

Офис метро Новокосино.