HR Generalist

О компании PASCH: Создаем премиальные кожаные аксессуары с 1999 года. Наше преимущество – авторские технологии, уникальное модифицированное оборудование и команда профессионалов. Качество, инновации и стабильность – наши ключевые принципы.

Ваша цель: Развивать и оптимизировать HR-процессы, обеспечивая производство и офис квалифицированными и мотивированными сотрудниками.

Ключевые задачи:

• Подбор персонала: Управление полным циклом: анализ вакансий с руководителями, написание "цепляющих" текстов, поиск и оценка кандидатов (анализ рынка, выбор каналов), согласование офферов. Развитие УТП работодателя и welcome-тренинга.
• Адаптация: Совершенствование системы адаптации, контроль процесса, поддержка новичков и руководителей, сбор обратной связи, корректировки для эффективного ввода в должность.
• Удержание и лояльность: Проведение exit-интервью, глубокий анализ причин оттока, разработка и внедрение инициатив по удержанию ключевых сотрудников, оптимизация критериев подбора на основе данных.

Мы ищем:

• Опытного HR Generalist (3+ года) с подтвержденным опытом в full-cycle HR (подбор, адаптация, удержание).
• Аналитика и Оптимизатора: Умеющего анализировать эффективность процессов, выявлять точки роста и реализовывать улучшения.
• Проактивного практика с сильными коммуникативными навыками (переговоры, копирайтинг).
• Системное мышление и ориентацию на результат. Опыт поддержки производственных команд понимание специфики производства будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Стабильность и осмысленную работу: Возможность развивать HR-функцию в технологичной компании с историей.
• Реальное влияние: Ваши инициативы по оптимизации напрямую улучшат работу команды и бизнес-результаты.
• Условия для развития: Работа с существующими процессами, которые нужно вывести на новый уровень.
• Конкурентную заработную плату: обсуждается по итогам собеседования.

Готовы развивать HR-систему на производстве премиум-класса? Откликайтесь!