Head of Content / Руководитель контент-команды

Самый эффективный рекламный инструмент, который не сжигает деньги, а реально приносит нам клиентов – это контент и алгоритмы площадок, которые делают его вирусным бесплатно.

Зритель короткого контента за последнее время изменился. Конкуренции стало больше, баннерную слепоту зрителя пробить стало намного сложнее. Теперь Мармеладычу недостаточно выкладывать по 1-3 ролика в неделю. Если раньше «Чем больше эмоций доставляет Мармеладыч через контент, тем выше шанс, что зритель обратит на нас внимание и станет клиентом, а потом заядлой мармеладоежкой», то сейчас «Чем ЧАЩЕ Мармеладыч будет доставлять эмоции через контент, тем выше шанс, что зритель обратит на нас внимание и станет клиентом, а потом заядлой мармеладоежкой».

Разумеется, большое количество роликов требует формирования отдельной команды инхаус, которой у нас сейчас нет. Мы ищем крутейшего спеца с большой насмотренностью и креативом, который готов возглавить отдел контента и в очередной раз сделать кейс для разборов от коллег по цеху

Обязанности:

• Разработка и реализация контент-стратегии на 6-12 месяцев в двух направлениях: контент от бренда + контент от блогеров (инфлю-маркетинг) + UGC-контент;
• Формирование и управление командой (аналитик-контента, сценаристы, контент-мейкеры, Smm, инфлю-менеджер);
• Организация и контроль контент-процессов (постановка задач, приоритизация, планирование, штурминг, съемки, монтаж, разбор полетов);
• Контроль качества от идеи до поста (соответствие уровню креатива и тон-оф-войсу);
• Аналитика эффективности контента, отчётность;
• Взаимодействие с маркетингом, бренд-отделом, агентствами и другими отделами для согласованности всех коммуникаций.

• Опыт работы в контент-маркетинге от 3 лет;
• Руководящий опыт от 1 года (либо продюсирование больших команд/проектов);
• Уверенный опыт создания и управления видео-контентом: короткие ролики, длинные ролики, карусели;
• Опыт в инфлюенс-маркетинге: механики, форматы, запуск кампаний;
• Способность мыслить стратегически: видеть бренд как медиа, а не просто как упаковку;
• Портфолио с контент-кейсами (не обязательно с цифрами, но важно видеть: как выглядел контент, в чём была идея, ваша роль);
• Мыслить шире, не соглашаться с посредственностью, быть нон-конформистом!

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы;
• Участие в интересных проектах и разработке уникальных предложений.
  
  У нас хорошо, а с тобой будет еще лучше!