Руководитель департамента подбора персонала

Приглашаем сильного управленца с успешным опытом ведения executive search проектов и эффективного подбора ключевых специалистов высшего звена, менеджеров среднего и административного персонала (back office). Задача нового сотрудника — управлять процессом найма квалифицированных специалистов высокого уровня, выстраивать долгосрочные партнерские отношения с внутренним клиентом, развивать HR-бренд работодателя и внедрять современные инструменты отбора кандидатов.

Обязанности:

• Формирование эффективной стратегии привлечения лучших кандидатов на ключевые позиции компании;
• Организация процесса поиска, отбора и адаптации новых сотрудников, включая ТОП-позиции;
• Постановка и контроль исполнения задач членами команды (рекрутеры, ассистенты);
• Поддержание и расширение базы данных соискателей, партнеров и экспертов рынка;
• Оптимизация внутренних процессов подбора персонала с целью повышения эффективности и снижения временных затрат;
• Оценка результатов работы отдела подбора и своевременная коррекция методов и подходов;
• Постоянное повышение квалификации членов команды, поддержка инициативы по обучению и развитию;
• Автоматизация рутинных операций в процессе подбора с помощью современных решений.

Требования:

• Опыт успешной работы в должности руководителя отдела подбора персонала не менее 3–5 лет;
• Успешный опыт ведения Executive Search проектов, привлечение и оценка top-level кандидатов;
• Навык качественного взаимодействия с внутренними заказчиками и четкое понимание потребностей бизнеса;
• Опыт управления командой, постановка приоритетов и распределение ресурсов;
• Способность эффективно планировать деятельность подразделения.
• Желателен успешный опыт внедрения IT-решений для автоматизации процессов подбора и обработки большого объема данных;
• Высокая степень ответственности, организованности и инициативности;
• Приветствуются знания основ психологии, социологии и методик диагностики личностных качеств кандидатов;
• Свободное владение ПК (MS Office, CRM-системы, ATS-системы и др.).

Условия:

• Официальное трудоустройство, высокий уровень оклада и премии по результатам выполнения KPI.
• Возможности реализации амбициозных идей и влияния на стратегию развития компании.
• Работа в офисе ст.м.Строгино.