Директор по персоналу (HRD)

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей;
• Оценка эффективности найма, разработка и внедрение мер по оперативному закрытию вакансий (источники поиска, скрипты, структура\анализ собеседования, этапы взаимодействия с кандидатами).
• Организация и обеспечение полного цикла подбора персонала .
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
• Внедрение лучших практик в подборе, мотивации и развитии сотрудников, оптимизация организационной структуры и фонда оплаты труда;
• Руководство проектами по совершенствованию HR-политик и процедур, решение сложных и нестандартных кадровых задач;
• Контроль, планирование и своевременное исполнение бюджетов HR подразделения, эффективное распределение ресурсов;

• Опыт работы HR-директором от 3 лет;
• Глубокие знания в области трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий;
• Умение разрабатывать и реализовывать стратегии развития персонала;
• Опыт внедрения систем автоматизации HR-процессов;
• Навыки построения корпоративной культуры, программ мотивации и развития талантов;
• Лидерские качества, стратегическое мышление и ориентация на результат;
• Опыт работы в условиях крупной компании будет плюсом.

-Выплату заработной платы строго в срок дважды в месяц.
-График работы: 5/2
Пожалуйста, в вашем сопроводительном письме опишите три ключевых качества, которые вы считаете своими сильными сторонами как профессионала.