Менеджер по персоналу

1. Кадровое планирование

• Формирование и актуализация штатного расписания (склад, логистика, продажи, бухгалтерия, администрация).

• Анализ потребности в персонале, в том числе на сезонные пики.

• Прогноз по замене и обучению ключевых сотрудников.

2. Подбор персонала

• Размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru, Работа.ру, Авито, соцсети).

• Первичный отбор кандидатов (резюме, телефонное интервью).

• Организация собеседований с руководителями подразделений.

• Проверка рекомендаций и документов кандидатов.

3. Адаптация и сопровождение

• Организация вводного инструктажа

• Назначение наставников для новых сотрудников.

• Контроль прохождения испытательного срока.

4. Кадровое делопроизводство

• Оформление трудовых договоров, приказов, личных дел.

• Ведение табеля учета рабочего времени.

• Оформление отпусков, больничных, увольнений.

• Ведение электронных баз (1С, Excel, кадровое ПО).

5. Обучение и развитие

• Организация обучающих сессий для продавцов (техника продаж, знание ассортимента).

• Инструктажи для складского персонала (техника безопасности, санитарные нормы). По необходимости.

• Аттестация персонала по требованиям компании.

6. Мотивация и удержание

• Разработка системы премирования для отдела продаж (KPI) совместно с руководителем.

• Мотивационные программы для складских и логистических работников.

• Проведение опросов удовлетворенности сотрудников.

7. Отчетность и аналитика

• Ежемесячная отчетность по движению кадров.

• Анализ текучести и причин увольнений.

• Предложения по оптимизации HR-процессов.

8. Корпоративная культура

• Поддержание благоприятного климата в коллективе.

• Организация корпоративных мероприятий и поздравлений.

• Внутренние коммуникации через доски объявлений, рассылки, чаты.

Требования

• Опыт работы в аналогичной роли от 2-х лет.

• Знание ТК РФ, кадрового учета

• Владение 1С или аналогичным ПО, Excel

• Ответственность, коммуникабельность, инициативность

Условия

• Оформление по ТК РФ

• График: 5/2, офисное рабочее место

• Прозрачная зарплатная политика: оклад 60000 рублей + KPI (закрытие вакансий, адаптация)

• Возможности профессионального роста в HR‑направлении