HR Business Partner/Head of HR (IT-компания)

Кто мы

Директ Лайн Медиа — IT-компания с экспертизой в SEO и партнерском маркетинге. Мы развиваем собственные интернет-проекты, блоги и SaaS-продукты и зарабатываем на доле от продаж онлайн-сервисов и e-commerce-платформ, которым передаём трафик.
Работаем с рынками США, Европы, Латинской Америки и России в нишах edtech, e-commerce, essay и iGaming. Наши сайты находятся в топе Google во многих странах. Среди партнёров — Skillbox, Нетология и десятки других школ, Amazon, Walmart, глобальные сервисы доставки, операторы iGaming и онлайн сервисы в разных нишах.

У нас в команде — SEO специалисты, отдел веб-разработки, контент-отдел с редакторами, говорящими на нескольких языках, партнёрские менеджеры, дизайнеры и аналитики. Мы работаем на 10+ языках и запускаем проекты по всему миру.

Мы понимаем, как работают интернет-продажи, видим цифры, тестируем гипотезы и масштабируем то, что работает.

Мы создаём интернет, работая на стыке маркетинга, технологий и онлайн-бизнесов.

Кого мы ищем

Мы в поиске сильного, самостоятельного и проактивного HR business partner, который:

• имеет опыт найма, адаптации, оценки персонала и решения конфликтных ситуаций,
• участвовал в формировании HR-процессов, включая системы мотивации, обучения и оценки.
• не боится брать ответственность и влиять на развитие команды и компании,
• способен быть старшим экспертом и куратором HR-направления в целом (включая найм, адаптацию, развитие и культуру).

Это не корпоративная бюрократия — у нас гибкая команда, быстрое принятие решений и высокая степень доверия. Нам важно, чтобы новый человек стал партнером в развитии бизнеса через работу с командой.

Что будет входить в задачи

Краткосрочно (первые 3–6 месяцев):

• Закрытие ключевых вакансий, наиболее частые специальности: разработчики, SEO, affiliate-менеджеры и др.

• Аудит и улучшение процессов найма, адаптации, оценки и сопровождения сотрудников.

• Построение базовой HR-отчетности: воронки подбора, статусы, прогресс по задачам.

• Внедрение систематической оценки ситуации и обратной связи.

• Формирование HR команды (передача части задач на фриланс или помощнику).

Средне- и долгосрочно:

• Развитие корпоративной культуры, ценностей и атмосферы.

• Создание системы адаптации, удержания и развития сотрудников.

• Развитие бренда работодателя (внутренний и внешний).

• Участие в стратегических HR-решениях: расширение команды, выход в новые рынки, оргизменения.

✅ Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 1 года в роли самостоятельного HR generalist или HR-руководителя.

• Опыт подбора сложных позиций лично (например, разработчиков, SEO, affiliate, руководителей).

• Умение выстраивать процессы подбора, адаптации, вовлеченности с нуля или «почти с нуля».

• Умение работать автономно: ставить себе задачи, соблюдать сроки, отчитываться по прогрессу.

• Опыт решения конфликтных ситуаций, оценки и работы с обратной связью.

• Понимание специфики IT-рынка и/или опыт работы на менеджерских позициях будет плюсом.

• Навыки работы с HR-аналитикой, метриками, воронками.

• Открытость к новому, нацеленность на развитие.

⭐️ Что мы предлагаем

• Свобода действий и возможность строить HR-функцию под себя.

• Возможность вырасти в Head of HR / HRD по мере масштабирования.

• Гибкий формат работы, офис - 3 дня в неделю. Офис в Новосибирске, команда распределенная по всему миру.

• Зарплата: от 120 000 до 150 000 руб. на руки, обсуждается.

• Прямая работа с тимлидами и собственниками, работа в динамичной современной сфере партнерского маркетинга на международном рынке.

• Быстрые решения без бюрократии. Возможность применять ИИ и лучшие инструменты в работе.

Почему это может быть интересно

• Мы растём и постоянно находимся в движении — по проектам, странам, нишам и задачам.

• У нас большая свобода — и большая ответственность. Идеи не тонут — они реализуются.

• Мы используем нейросети и AI в рабочих процессах — и ценим тех, кто умеет с ними работать.

• Наша культура — гибкость, инициативность, скорость, и немного пиратского духа.

Откликайтесь — даже если вам кажется, что профиль не на 100% совпадает.
Расскажите о себе, прикрепите кейсы — мы обязательно рассмотрим.