Менеджер проектов по развитию дополнительных сервисов (Non-IT)

Страховая компания Росгосстрах Жизнь объявляет конкурс на вакансию Менеджер проектов по развитию дополнительных сервисов

Задачи:

• Инициация и проведение закупочных процедур сервисных услуг в соответствии с 223-ФЗ: формирование описания обоснования закупки. Подготовка и согласование технического задания/проекта договора/ критериев оценки; оценка коммерческих предложений от поставщиков, расчет НМЦ и подготовка сравнительного анализа, определение сроков оказания услуг и лимитов закупки, защита вопроса перед Комиссией по закупкам (70% рабочего времени).
• Контроль за изменениями в законодательной базе.
• Управление жизненным циклом сервисного продукта: анализ наполнения, клиентских путей, уровня утилизации и индекса удовлетворенности клиентов.
• Подготовка контента для разработки страховой документации, создания учебных и рекламных материалов.
• Разработка требований к оптимизации и автоматизации сервисного продукта, участие в решении технических проблем.
• Регулярный мониторинг рынка конкурентов.
• Подготовка отчетности.

Что мы ждём от кандидата:

• Высшее финансовое/техническое/гуманитарное образование.
• Опыт работы от 2-х лет в страховой или ассистанской компании.
• Опыт ведения проектов по разработке страховых продуктов с сервисными услугами.
• Опыт осуществления закупочных процедур в соответствии с 223-ФЗ (как преимущество).
• Продвинутый пользователь ПК (Excel, Word, Powerpoint).

Мы предлагаем:

• Работа в современном офисе в центре Москвы, станция метро «Киевская».
• График 5/2 с 9:30 до 18:00, гибридный формат после испытательного срока.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Забота о здоровье - оформим ДМС со стоматологией, дадим специальные условия страхования для себя и близких, скидки на сетевые фитнес-клубы.
• Программа страхования от критических заболеваний.
• Обучение и карьерный рост - проводим регулярное обучение, приглашаем внешних экспертов, подключим к корпоративной библиотеке.
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров (рестораны, одежда, путешествия, обучение и т.д.).
• Уровень окладной части обсуждается индивидуально с успешными кандидатами + предусмотрен ежеквартальный и годовой бонус.
• Декретная ставка.