Координация работы Компании и ее структурных подразделений по организации работы с персоналом
Осуществлять подбор персонала в соответствии с утвержденным положением по подбору, найму и адаптации персонала
Предоставлять утвержденные формы отчетов в установленные сроки
Обеспечивать своевременное выполнение поставленных задач в единой учетной системе Компании
В установленные сроки обеспечивать закрытие поступающих заявок на подбор персонала в соответствие с потребным количеством и качеством
Принимать участие в формировании годового бюджета
Принимать участие в планировании социального развития коллектива
Участвовать с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников