Программист - разработчик 1С: ЗУП

Обязанности:

• Участие в масштабном проекте перевода группы компаний с программного обеспечения SAP ERP на 1С:ERP, Управление холдингом в качестве функционального архитектора/эксперта на стороне Заказчика
• Обеспечение качественного взаимодействия Заказчика и Подрядчика в процессе разработки и внедрения нового ПО
• Участие в формировании службы сопровождения и технической поддержки в качестве руководителя функциональной группы.
• Выполнение анализа, и экспресс-оценка требований функционального заказчика.
• Оформление спецификаций на разработки, руководства пользователей, участие в тестировании.
• Проведение обучения пользователей системы управления.
• Проектное планирование выполнения работ по направлению.
• Организация и контроль выполнения работ по направлению.
• Участие в развитии персонала по своему направлению.
• Участие в подготовке и проведении презентаций/семинаров по своему направлению.
• Участие в разработке технико-коммерческих предложений и заключений.

Требования:

• Высшее образование (техническое, экономическое, бухгалтерский учет);
• Опыт внедрения проектов на базе 1С свыше 5 лет;

• Знание актуальных конфигураций 1С (1С:ERP, 1С:Управление холдингом, 1С:ERP УХ, 1С:Документооборот);

• Будет полезен опыт работы с конфигурациями 1С:ЗУП, 1С:Консолидация, 1С:БУХ Корп, 1С:Управление производственным предприятием, 1С:Комплексная автоматизация;

• Опыт работы реализации обменов с использованием WEB-сервисов, HTTP-сервисов;

• Опыт работы в роли ведущего консультанта-аналитика, функционального архитектора, эксперта-консультанта;

• Опыт управления группой аналитиков и/или разработчиков;

• Отличные коммуникативные навыки, неконфликтность.

• Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Добровольное медицинское страхование работников;
• Компенсация затрат на оплату найма жилья;
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Детские новогодние подарки и билеты на елки;
• Оплата обучения для повышения квалификации работника;
• Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
• Компенсация затрат на электроэнергию.