Инженер-проектировщик Архитектурно-строительный раздел

Рассматриваем в т.ч. из других регионов с компенсацией релокации.

Объекты:

• Объекты обустройства нефтяных, нефтегазоконденсатных месторождений;
• Объекты подготовки нефти (УПН, УПСВ, ДНС, ДКС, сероочистка);
• Приемо-сдаточные пункты, базы хранения нефти и нефтепродуктов, сжиженных углеводородных газов;
• Химические объекты; Нефтепереработка, Газопереработка.
• Объекты ОЗХ.

Задачи и функции:

• Разработка проектной и рабочей документации, ОТР, ТЭО промышленных зданий и сооружений: разделы КМ, КЖ, АС, КР, АР;
• Разработка опросных листов на здания блочной поставки (операторные, АБК и т.п.);
• Расчет строительных конструкций «вручную» и в специализированных программах;
• Составление спецификации, ВОР.
• Выдача заданий младшему инженерному составу, проверка результатов, наставничество.

Наши ожидания:

• Высшее образование «Промышленно-гражданское строительство»;
• Опыт разработки проектной и рабочей документации марок КЖ, КМ промышленных объектов;
• Опыт работы в проектировании объектов нефтяной и газовой промышленности, других промышленных объектов, связанных с повышенной взрыво-/пожароопасностью;
• Опыт защиты проектных решений в Главгосэкспертизе;
• Уверенное владение: AutoCAD, Microsoft Office, а также специализированными программами: Лира 10, SCAD, Revit, TEKLA.
• Опыт управления группой/отделом;
• Ответственность, самостоятельность, инициативность.

Мы гарантируем:

• Официальное трудоустройство, полностью «белую» заработную плату;
• Участие в реализации крупных и разнообразных проектов в нефтегазовой отрасли;
• Стабильность, гарантированный доход и объемы работы на 10-летия вперед;
• Уровень вознаграждения обсуждается на собеседовании с руководством компании;
• Ежегодная индексация зарплаты;
• Релокационный пакет при переезде кандидатов с других городов;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Дружный коллектив, сильная команда профессионалов, возможность карьерного и профессионального роста: руководство никогда не оставляет без внимания потенциал своих сотрудников и поощряет;
• Повышение квалификации, обучение, «крутые» корпоративы за счет компании, новогодние подарки, мат.помощь, денежный подарок на день рождения, оплачиваемый "детский" день мамочкам.
• Уютный офис в г.Салават или г.Стерлитамак, парковка.