Организация и управление HR-направлениями: кадровый учет и делопроизводство, отчетность;
Контроль за расстановкой и использованием специалистов;
Ведение кадрового документооборота;
Учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдача справок о трудовой деятельности работников;
Руководство и управление командой, контроль выполнения планов работ отдела, аналитика работы отдела;
Взаимодействие с государственными контролирующими структурами, регулирующие деятельность подразделения;
Подготовка и организация рабочих групп к проверкам;
Участие в HR-проектах отдела.
Требования:
Знание трудового законодательства РФ, миграционного учета и кадрового делопроизводства;
Опыт руководства в кадровой службе компании с численностью от 1500 сотрудников;
Опыт руководства в кадровой службе компании с несколькими юридическими лицами;
Опыт руководства отделом КДП в компаниях с различной системой начисления оплаты труда.
Опыт автоматизации процессов кадрового администрирования;
Высшее образование;
Системное мышление, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимательность к деталям;
Готовность брать на себя ответственность, инициативность, новаторский подход в решении рабочих вопросов.
Условия:
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, выходные: сб., вс;
Заработная плата без задержек;
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Навыки
Кадровое делопроизводство
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Подбор персонала
1С: Зарплата и кадры
Отчетность в ФНС
Организация делопроизводства
Учет движения кадров
Кадровая отчетность
Штатное расписание
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства