Ведущий специалист по приёмке оборудования
Ведущий специалист по приёмке оборудования
Москва, 2-я Звенигородская улица, 13с41
Метро: Улица 1905 годаОписание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- контроль качества, приемка оборудования и МТР изготавливаемых на заводах-изготовителях тепломеханического, энерготехнического, нефтехимического, газоперекачивающего оборудования, трубной продукции, трубопроводной арматуры в соответствии с планами качества, планами инспекции и испытаний.
- проверка планов качества, графиков изготовления поставщиков на изготавливаемое оборудование.
- проведение проверки предприятий по возможности размещения заказов (аудит).
- проверка готовности производства к началу изготовления оборудования по графику.
- отслеживание и контроль изготовления заказов на производстве согласно графикам выполнения, соблюдение на предприятии ПБ, ТБ, ООС.
- Приёмка готовой продукции на заводе.
- Оценка соответствия продукции требованиям конструкторской, нормативной-технической документации.
- Подготовка и передача в отдел контроля качества отчетов, сведений о выявленных несоответствиях.
- Участие в выявлении причин несоответствий, в работе комиссии по несоответствиям.
- Контроль отгрузки и оформления сопроводительных документов качества.
- Выполнение поручений непосредственного руководителя.
- Образование: Высшее техническое.
- Владение ПК и программами: Уверенный пользователь MS Office;
- Знание приборов и методов контроля качества и испытаний (визуально-измерительный, неразрушающий контроль, гидро/пневмо испытания).
- Чтение чертежей, нормативных документов, знание технологических операций (сборка, сварка, металлообработка).
- Знание ГОСТ, СНИП, СП.
- Стаж работы в аналогичной должности: 3 года и более.
- Дополнительное образование (опыт) в области СМК (приветствуется).
- Оформление согласно ТК РФ с первого дня.
- «белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц.
- График работы 5/2 с пн по пт с 09.00-18.00.
- ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.).
- Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов.
- Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях.
- Подарки сотрудникам и их детям.
- Обучение, возможность карьерного роста.
- Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика.
- Работа с масштабными значимыми проектами.