HR-консультант / HRD

HR-консультант / HRD с опытом в C&B Про

О нас:

Мы — бренд одежды, которому уже больше 3 лет. У нас небольшая, но сплоченная команда из 15 человек, и почти все с нами с первого дня запуска бренда. Мы растём и хотим, чтобы вместе с компанией росли и наши люди. Нам важно, чтобы у каждого был понятный и честный путь развития — от первых шагов до новых вершин. Сейчас нужна система, в которой каждый сотрудник видит свой путь развития, понимает, за что его ценят, и знает, какие шаги приведут к новой роли и новым задачам. Именно поэтому мы ищем того самого HR‑профессионала, который поможет нам выстроить прозрачную систему карьерного роста, оценки и мотивации.

О проекте:

"Growth Map" — проект по созданию прозрачной и устойчивой системы оценки, компетенций, грейдов и роста команды.

Цель — за 3 месяца внедрить полный набор инструментов для управления развитием и мотивацией сотрудников: от аудита и карты компетенций до зарплатных вилок и системы оценки.

Удаленно

Задачи:

• Провести аудит команды: оргструктура, роли, компетенции, зоны ответственности.

• Разработать карту компетенций (hard/soft skills, KPI) для всех должностей.

• Построить систему грейдов с требованиями для перехода между уровнями.

• Провести анализ рынка и определить зарплатные вилки по каждому грейду.

• Разработать и внедрить регламент оценки и развития сотрудников.

• Обучить внутреннего сотрудника (HR/офис‑менеджера) для сопровождения системы.

Требования:

• Опыт работы HRD, HR Business Partner или HR‑консультантом от 5 лет.

• Реализованные проекты по внедрению карт компетенций, грейдов и систем оценки.

• Глубокое понимание C&B (Compensation & Benefits), опыт построения зарплатных вилок.

• Навыки HR‑аудита и оценки компетенций.

• Умение выстраивать HR-процессы "с нуля" под стратегию компании.

• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки.

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях 50 –200 человек.

• Знание современных HRM‑систем.

• Понимание особенностей IT/digital/B2B‑сфер.

• Понимание особенностей fashion‑, retail‑ или e‑commerce‑сектора.

Условия:

• Оплата по договорённости (фикс + KPI за выполнение ключевых этапов).

Оклад: 100 000 ₽ в месяц.

Премии за этапы проекта (фикс):

• Этап 1 — Аудит команды и карта компетенций: +20 000 ₽.

• Этап 2 — Грейды и зарплатные вилки: +20 000 ₽.

• Этап 3 — Внедрение системы оценки и передача: +20 000 ₽.

Общий доход при успешном выполнении проекта: до 360 000 ₽ за 3 месяца.

• Оплата по договору ГПХ или ИП

• Возможность продолжения сотрудничества по сопровождению системы.

В рамках сотрудничества вас ждут:

• Чёткие задачи и сроки, прозрачные критерии успеха.

• Возможность реализовать проект “под ключ” и добавить сильный кейс в портфолио.

• Проект можно вести удалённо, в рамках гибкого графика

• У нас тёплая и мотивированная команда, которая любит свою работу.

• Мы открыты к новым идеям и даём свободу в реализации.