Chief Marketing Officer (CMO)

Ищем Chief Marketing Officer (CMO) для развития бизнеса в сфере нутра, товаров для красоты и здоровья. Если вы профессионал с опытом — эта вакансия для вас!

Что мы ожидаем от вас:

- От 3–5 лет в маркетинге в вертикалях CPA (желательно нутра, гемблинг или товарка, можно инфобиз).

- Глубокое понимание работы с вебмастерами: их мотивации, проблемы, поведение и потребности (опыт привлечения и удержания вебов).

- Опыт выстраивания отдела маркетинга с нуля или масштабирования существующей команды.

- Опыт работы на рынках Латинской Америки или других зарубежных гео (Tier 2–3), знание локальных особенностей.

- Умение строить и анализировать воронки привлечения вебов (RFM, CJM, трекинг, BI-инструменты).

- Знание метрик (CPL, LTV, ROI, % активации и удержания) и понимание системного маркетинга (PR, SMM, CRM, рассылки, ивенты).

- Навыки быстрого тестирования гипотез с минимальным бюджетом.

- Стратегическое мышление: видит картину целиком и умеет планировать на 3–6 месяцев.

Будет преимуществом:

- Опыт работы в CPA-сетях или affiliate-агентствах.

- Знание английского или испанского языка на уровне деловой переписки.

- Понимание рисков по офферам и умение внедрять автоматизацию маркетинга (Senler, чат-боты, авторег).

Ключевые задачи на должности:

- Привлечение и удержание вебмастеров (прямо и через CPA-сети)
- Запуск маркетинговых воронок, акций, геймификации
- Построение отдела: найм и обучение команды, управление персоналом (SMM, PR, аналитики)
- Выстраивание сквозной аналитики (RFM, CJM, CRM)
- Рост ROMI, регистраций и ROI по вебам

- Проведение первичного аудита отдела и разработка плана изменений
(гипотезы, запуск, отслеживание)

Что мы предлагаем:

- Самостоятельность в принятии решений и управления командой

- Работа с ориентацией на результат и четкие цели

- Полностью удаленная работа или гибрид (если проживаете в СПб предоставляем технику для работы)

- Прозрачная система ЗП (оклад+KPI), выплаты 2 раза в месяц

- Полностью оплачиваемый отпуск и больничные, участие в конференциях и публичных мероприятиях

- Возможность масштабирования на новые проекты / рынки

Этапы отбора: отклик - интервью с HRD - техническое интервью - знакомство с командой и руководителем - оффер - долгая и успешная работа в команде.