Project Manager (mobile CMS)

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Project Manager (mobile CMS)

Мы — сильная команда высококлассных специалистов. Развиваем собственное веб-приложение для внутренних пользователей: продукт растёт, становится всё сложнее и требует уверенного проектного управления.

В связи с масштабированием ищем Project Manager, который умеет работать на стыке discovery и delivery, глубоко погружён в продуктовую часть и понимает особенности веб-разработки.

Что предстоит делать:

• Собирать и структурировать требования, превращая их в понятные User Story;
• Вести роудмап по нескольким продуктам (2–3 приложения);
• Организовывать и проводить Agile-церемонии;
• Коммуницировать со смежными командами и следить за выполнением зависимостей;
• Контролировать задачи спринта (в том числе кросс-функциональные и внешние команды);
• Отслеживать метрики эффективности команды;
• Планировать спринты совместно с Lead Project Manager;
• Вести митинг-ноутсы и обеспечивать прозрачность процессов;
• Оптимизировать флоу: автоматизировать рутину, устранять фрикции;
• Поддерживать здоровую атмосферу и мотивацию команды.

Какой опыт и навыки нужны:

• Опыт управления IT-проектами от 3 лет;
• Умение работать с распределёнными кросс-функциональными командами;
• Понимание гибких методологий и умение их применять по мере изменений (у нас Scrumban);
• Навык работы в условиях высокой неопределенности (предстоит выяснять и разбираться как устроено приложение);
• Глубокое понимание веб-разработки: чтобы говорить с командой на одном языке;
• Ориентированность на результат;
• Мотивированность, готовность учиться, позитивный настрой.

Будет плюсом:

• Опыт работы с CRM, ERP, CMS или другими сложными системами
• Владение YouTrack и умение писать скрипты (custom workflows).

Что компания может предложить:

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально и зависит от профессионального уровня кандидата);

• Опытный коллектив, возможность перенять ценный опыт;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• Гибкое начало рабочего дня;

• Оплачиваемые отпускные и больничные;

• Минимум бюрократии;

• Отсутствие дресс-кода;

• 4 day-off в год за счёт компании;

• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);

• Компенсация спортзала;

• Годовой бонус по результатам работы.