HR Generalist (Junior/Middle)

KeyGroup - акселератор и консалтинговая компания по развитию бизнеса. Более десяти лет KeyGroup предоставляет широкий спектр услуг для компаний по всему миру, развивая стартапы "с нуля" до уровня самостоятельного и самоокупаемого бизнеса, предоставляя уникальный набор услуг и поддерживая свои проекты на всех этапах роста и развития. Мы предоставляем комплексные ресурсы и поддержку на всех этапах развития компании. У нас современная компания с гибким подходом к работе. Ищем HR Generalist (уровень Junior/Middle), который поможет развивать нашу команду, налаживать процессы и укреплять корпоративную культуру. Важно: фокус только на работе с текущей командой – подбор новых сотрудников не входит в обязанности. Вас ждёт разнообразная HR-работа, ориентированная на вовлеченность, развитие и поддержку талантов в компании.

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка текущей команды: быть первым контактным лицом для сотрудников и руководителей по HR-вопросам. Решение ежедневных кадровых запросов, помощь в решении рабочих ситуаций и конфликтах, создание позитивной и доверительной атмосферы в коллективе.

• Развитие корпоративной культуры: организация и проведение внутренних мероприятий (тимбилдинги, онлайн-ивенты, общие созвоны), развитие традиций и ценностей компании. Поддержание открытых коммуникаций в коллективе, укрепление командного духа и лояльности сотрудников.

• Построение и внедрение профилей должностей: совместно с руководителями формировать четкие профили ролей – описывать задачи, зоны ответственности и KPI для каждой позиции. Обновлять должностные инструкции, чтобы у каждого сотрудника было прозрачное понимание своих обязанностей и критериев успеха, вести карты компетенций.

• Повышение вовлеченности сотрудников: проводить регулярные опросы удовлетворенности и вовлеченности, собирать обратную связь от команды. Анализировать результаты и предлагать инициативы по улучшению условий работы и повышению мотивации.

• Адаптация новых сотрудников: курировать процесс онбординга для новых специалистов. Готовить программы ввода в должность, знакомить новичков с командой и культурой, сопровождать их в течение испытательного срока для максимально комфортной интеграции.

• HR-администрирование и процессы: вести основную HR-документацию по сотрудникам (работаем через современные программы, бумажного документооборота нет). Отслеживать ключевые HR-метрики (вовлеченность, текучесть и пр.), готовить отчетность и аналитические справки для руководства по состоянию команды.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт в HR от 1 до 3 лет. Готовы рассматривать кандидатов уровня Junior (начальный опыт ~1 год) и Middle(уверенный опыт 2-3 года).

• Базовые знания HR-процессов.

• Навыки ведения HR-документов.

• Организаторские и коммуникативные способности.

• Самоорганизация и проактивность.

• Владение современными инструментами и софтами.

• Английский язык – не ниже уровня B2.

Мы предлагаем:

• Фиксированное вознаграждение 100000 - 130000 руб на руки (финальная сумма определяется на собеседовании);

• Официальное трудоустройство (возможно также сотрудничество по международному договору оказания услуг);

• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;

• Удаленный или гибридный формат работы, нужен всего лишь ноутбук и интернет (есть возможность посещать офис в Ереване);

• Опыт работы в международной компании с инновационным продуктом;

• Карьерный рост по горизонтали и вертикали, руководители - профессионалы, готовые обучить и помочь с развитием;

• Доступ к корпоративной библиотеке Litres и языковые классы по английскому, турецкому и арабскому языку с преподавателем;

• Погружение, онбординг и качественные тренинги, которые помогут прокачать свои навыки;

• Корпоративные скидки и ваучеры на различные категории: развлечения, оздоровительные центры, спорт, одежда, электроника, здоровье, путешествия, онлайн-сервисы и обучение;

• Возможность выбрать валюту, в которой вы будете получать выплату;

• Сильная корпоративная культура, мероприятия / тимбилдинги в разных частях мира и нетоксичный коллектив (мы заботимся о ментальном здоровье сотрудников).