Менеджер по персоналу | начинающий специалист

О компании

Ресторанный холдинг PRO Family с 20-летней историей и активным ростом последние 6 лет.

Сегодня в команде: японский ресторан, сеть грузинских кафе, итальянская траттория — 6 локаций, более 200 сотрудников и 21 менеджер.
Цель: вовлечённость персонала, системный подбор, адаптация и рост внутри компании.

Почему вакансия открыта:
До этого мы пользовались HR-аутсорсингом, но пришло время развивать собственную команду. Нам нужен HR-менеджер, который будет видеть за каждой вакансией не просто «единицу в штате», а реального человека и его путь в компании.

Возможно, вы хотите освоить новую профессию, где можно влиять на атмосферу в команде и видеть результат своей работы?
Мы ищем начинающего HR-менеджера, которому важно учиться, развиваться, влиять и работать в компании с именем.

Мы предлагаем:

• Обучение с нуля под руководством наставников

• Официальное оформление и стабильный доход

• Фикс 90-120к, в дальнейшем еще и % от планов, в целом ~150к

• График 5/2, с 9 до 18 часов или с 10 до 19 часов, корпоративные обеды, скидки в ресторанах холдинга

• Офис на красной линии, разъездной формат работы (офис + точки)

• Аппетитные и вкусные планерки

• Активная корпоративная жизнь

• Искрометная команда

• Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя департамента

• Влияние на уровне СЕО-2 (второй после собственника).

Что вы будете делать:

• Помогать в подборе и адаптации сотрудников ресторанов

• Участвовать в проекте по автоматизации HR процессов

• Организовывать первые рабочие дни новичков, чтобы они влюбились в команду

• Участвовать в мероприятиях для персонала (от welcome-ланчей до корпоративов)

• Не сразу, но проводить внутренние обучения, выступать перед коллективом

• Учиться анализировать HR метрики под наставничеством опытного специалиста

Что мы ждём:

• Интерес к сфере управления людьми (опыт не обязателен)

• Уверенное владение облачными сервисами типа Гугл и Яндекс формы, таблицы, нейросети, др. приложениями для жизни и работы

• Устойчивые навыки общения с людьми без предубеждений и стереотипов

• Готовность впитывать новое и выстраивать нейронные связи

• Есть карьерный путь, поэтому необходимо расти в компании

• Желание работать в стабильной сети ресторанов с именем

Если вы готовы учиться с нуля и хотите, чтобы мы рассмотрели вас в первую очередь — откликайтесь и напишите в сопроводительном письме фразу “Готов(а) учиться с нуля”.
Так мы поймём, что вы действительно хотите начать карьеру в HR.