Младший специалист / Специалист в Управление финансового мониторинга

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Более 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов.

В связи с развитием бизнеса мы ищем Младшего специалиста / Специалиста в Управление финансового мониторинга, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Анализ документов в ходе осуществления процедуры "Знай своего клиента" (KYC) преимущественно нерезидентов в соответствии с Европейскими стандартами AML для клиентов;

• Проверка клиентов на наличие в черных списках (115-ФЗ, в перечнях террористов, ФРОМУ, решениях межведомственной комиссии, санкционных списках и т.д.

• Проверка клиентов, проведение полного КУС, также часто проверка разных вопросов на соответствие законодательству страны регистрации компании (составление доверенностей в Армении, порядок назначения ЕИО в Словакии, формирвание разных форм обществ в ОАЭ и т.п.) санкционность;

Что мы ждём от Вас:

• Высшее (незаконченное высшее) профессиональное образование (экономическое или юридическое);

• Знание и понимание локального и международного законодательства в различных областях комплаенс (CRS/FATCA, санкционный комплаенс, ПОД/ФТ, КУС)

• Английский язык (не ниже Upper-Intermediate).

Мы предлагаем:

• Оплачиваемая стажировка сроком на 2 месяца

• Официальное оформление по срочному трудовому договору

• Офис в центре Москвы, вблизи станции метро Новокузнецкая

• Возможность частично удаленной работы по договоренности

• График работы: пн-пт с 09:00-18:00 или 10:00-19:00

• Возможность учиться у профессионалов

• Возможность трудоустройства после усмешного завершения стажировки

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.