Технический писатель

Добрый день, уважаемые соискатели!

Благодарим вас за интерес к нашей вакансии.
Надеемся, что у нас случится мэтч:) И чтобы это точно произошло, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с ожиданиями от кандидата, и, будьте готовы при отклике пройти анкетирование. Оно поможет нам узнать вас получше и сократит этапы интервью.

Подробности по вакансии ниже:)

Rubius — аккредитованная IT-компания! Мы разрабатываем софт для клиентов из различных отраслей — от промышленности и нефтегаза до ритейла и медицины. Основаны в самом сердце Сибири — Томске, с компаниями по всему миру. Наши решения используют российские и мировые лидеры: Apple, Tesla, Kaspersky, Amazon, IBM, Uber, Netflix, Газпром, РЖД и другие. Партнёры компании представлены в ОАЭ (Дубай), Казахстане (Астана), России (Москва, Санкт-Петербург), Саудовской Аравии (Эр-Рияд). В нашем профиле на hh.ru мы постарались подробно рассказать о нас, обязательно загляните:)

О проекте:

Разработка программного обеспечения и вспомогательных инструментов в области САПР (CAD). Только современные технологии, решение актуальных задач для рынка, проект на стадии проектирования, что позволит вам попробовать свои силы и внести вклад в проект.

Исследование текущих процессов и формирование требований по автоматизации процесса обработки заказов в электротехнической отрасли.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать технические задания, технические проекты, программы и методики испытаний

• Составлять руководства пользователя, оператора, администратора, технические описания, проектную отчётность

Добро пожаловать в команду, если есть:

• Опыт работы техническим писателем от 2-х лет

• Высшее образование (приоритетные направления: IT, прикладное математическое, электроника, радиотехника)

• Опыт разработки ТЗ и других документов. Продвинутый пользователь Word (стили, структура документа, нумерация, ссылки) и Excel (формулы, зависимости, графики)

Большим плюсом будет, но не обязательно:

• Опыт работы с САПР, CAD

Что мы предлагаем

Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.

Про работу и оплату:

• Белую и своевременную заработную плату
• Официальное трудоустройство
• До 5% ежемесячная премия за результат
• Комфортное рабочее место, эргономичный стул
• Помощь с home office удалённым сотрудникам
• Гибкое начало рабочего дня
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Про рост и развитие

• Индивидуальный трек развития
• Работа с техлидом и наставником (у нас есть технические гильдии)
• Компенсация 50% за профессиональную сертификацию в рамках индивидуальных треков
• Внутренние митапы на разные темы и подробный онбординг

Про офис, плюшки и атмосферу

• Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
• Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
• Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
• Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
• Бонусы к рождению детей и свадьбе
• Разнообразные корпоративы и активности
• Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
• Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.

Чтобы узнать нас ближе, вбивайте в поисковики слово Rubius.

И ещё. Пара слов о процессе отбора:

Сначала изучаем резюме всей командой. Сейчас лето, сезон отпусков, так что процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.

На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.

Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.

Интервью. Обычно стараемся уложиться в одну встречу на 60–90 минут. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда сразу встреча с главой отдела маркетинга — зависит от ситуации.

После интервью берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)

Если ваше резюме в этот раз не заинтересовало, обязательно свяжемся по почте. Так работаем наша CRM. Email официальный канал коммуникаций.

Если ваше резюме заинтересовало, общение будем вести в мессенджерах, которые вы указали. Или email, которые вы указали желаемым способом связи. Главное не забывайте проверять почту:)

Важный момент! Лето в разгаре, так что весь процесс может затянуться до 6 недель. Немного терпения — и всё будет!

Теперь точно всё. Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!

С уважением,
Ольга Мальцева
HRD хорошей компании:)