HR менеджер

Федеральная мониторинговая компания более 11 лет оказывает услуги по информационному обеспечению деятельности средних и крупных предприятий, холдингов и государственных структур. Мы занимаемся мониторингом промышленных рынков: сбором, обработкой и аналитикой динамики цен и объемов производства.

Какие задачи необходимо будет выполнять:

- нанимать результативных сотрудников всех уровней, используя профессиональные инструменты поиска (Формирование текстов и регламентов проведения собеседований, проведение собеседований, анализ текущего рынка труда, анализ предложений нашей группы компаний, работа с рекрутинговыми сайтами, описание и размещение вакансий и прочее, формирование и ведение статистики увольнений и приема на работу сотрудников (причины увольнения, систематические ошибки и прочее))

- адаптировать и контролировать новых сотрудников с момента трудоустройства до прохождения испытательного срока (Разработка и внедрение: Системы оценки персонала (тестирования, графические методы, составление индивидуальной карты сотрудника и его полный психологический анализ); Системы мотивации (материальная и не материальная мотивация: спорт зал и прочее); Системы удержания персонала и поддержание высокого уровня развития коллектива; Системы обучения (развитие сотрудников согласно их непосредственным должностным обязанностям + ввести курсы повышения квалификации сотрудника при желании продвижения в карьере)

- развивать нашу корпоративную культуру (Контроль организации корпоративных праздников, мероприятий, корпоративов; Работа с коллективом: оказание психологической поддержки в разговорах с отдельными сотрудниками по запросу; разбор конфликтных ситуаций в отделах,
сглаживание напряжения; контроль своевременного поздравления коллег с днем рождения и значимыми событиями; согласование материальной поддержки в трудных жизненных ситуациях и т.д).

- участвовать в построении сильного HR-департамента в компании, который впоследствии можете возглавить (Формирование и реализация кадровой политики и кадровой стратегии в компании; Определение потребности в кадрах; Формирование штатного расписания Взаимодействие со службой безопасности по проверке потенциального сотрудника; Формирование кадрового резерва; Контроль ведения кадрового учета, своевременной сдачи профильной отчетности)

Наши требования к кандидату:

- опыт подбора персонала от 1,5 года;

- обучаемость, способность быстро усваивать новую информацию;

- грамотная письменная и устная речь;

- пунктуальность;

- инициативность.

Мы предлагаем:

- работу в слаженной команде опытного коллектива;

- официальное трудоустройство по ТК РФ;

- Оклад обсуждается индивидуально после прохождения собеседования и будет зависеть от вашей компетенции, минимальный оклад: 45 000р.

- график 5/2 с 8 до 17;

- Работа в офисе в центре города с удобной транспортной развязкой.

Мы даем возможность раскрыть свой потенциал и всегда ЗА инициативу, поэтому если вы полны идей и ищете место, где хотите их реализовать, то оставляйте отклик!