Главный эксперт ИТ-архитектуры (корпоративный)

Москва, Каширское шоссе, 3к2с16

Метро: Нагатинская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка методологии по управлению изменениями в области ИТ и контроль её исполнения (разработка и внедрение РМД по управлению изменениями в области ИТ, организационное обеспечение ИТ-архитектурного комитета)
Описание слоя ИТ-архитектуры в рамках процессной модели Дивизиона, описание потоков данных и интеграций
Разработка и поддержание в актуальном состоянии ИТ-архитектуры Дивизиона, актуализация ИТ-архитектуры Дивизиона в соответствии с изменениями процессной модели, а также текущей и прогнозной потребностью в совершенствовании инструментария управления проектами
Сбор и анализ потребности структурных подразделений продуктовых и функциональных вертикалей в изменениях, требующих внедрения в информационную среду Дивизиона, в рамках проведения аудитов ИТ-функции
Прогноз перспективных направлений деятельности в сфере IT-технологий и определение текущей потребность в ресурсах, в т.ч. с учетом реализации программы импортозамещения, формирование предложения по модернизации ИТ-ландшафта

Требования:

Высшее техническое или ИТ-образование
Опыт работы в области ИТ-архитектуры / Enterprise Architecture / системного анализа
Опыт проектирования интеграционных решений, описания ИТ-ландшафтов, бизнес-процессов, потоков данных
Навыки разработки РМД / стандартов / методологий
Знание архитектурных фреймворков (TOGAF, ArchiMate, BPMN и др.)
Понимание требований к ИТ в условиях реализации импортозамещения
Умение вести коммуникации с заказчиками и командой

Условия:

Работа в Аккредитованной IT компании
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности
ДМС (включающее стоматологию), скидки на фитнес, социальные программы поддержки сотрудников
Доступ к обучающим курсам Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах
Карьерный и экспертный рост, индивидуальный план развития каждого сотрудника