Менеджер по подбору и адаптации персонала

Наша миссия

Сохраняя землю и природу России от запада до востока, обеспечиваем продовольственную безопасность и вносим свой вклад в формирование глобальных продовольственных потоков, заботимся о благосостоянии человека - труда, человека - земли и умножаем величие России.

Наши цели

• Лидерство в "контрактном производстве" сельскохозяйственной продукции.
• Лидерство в развитии инфраструктуры зерновой логистики.
• Лидерство среди российских компаний в торговле товарам агропромышленного комплекса на рынках Ближнего Востока, Азии и Африки.

Главный актив «Центра Развития Ново» — люди, их компетенции и созидательная энергия. Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды в качестве Менеджера по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• осуществление поиска, отбора и подбора кандидатов в соответствии с планом подбора и заявками на подбор;
• анализ рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимым персоналом;
• формирование предложение для размещения на профильных сайтах и пр. ресурсах;
• участие в разработке заявок на подбор персонала, профиля должности;
• разработка критериев оценки кандидатов, проведение различных оценочных процедур при подборе персонала;
• составление заключений по результатам проведённых собеседований;
• консультация внутренних заказчиков (руководителей Департаментов) по процессу подбора и принятию решений;
• сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса подбора, активное взаимодействие с внутренними заказчиками;
• формирование и ведение базы внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• организация и ведение работы по адаптации новых сотрудников, координация взаимодействия новичков с наставниками;
• осуществление контроля текучести персонала и инициирует изменения, направленные на ее снижение;
• подготовка предложений в бюджет затрат на подбор персонала (поиск, привлечение, подбор и адаптация персонала);
• взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, СМИ, специализированными изданиями, иными организациями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях.

Требования:

• стаж работы не менее двух лет в сфере управления персоналом;
• знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• знание методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
• знание информационных баз данных рынка труда;
• знание методики проведения тестирования, собеседования;
• знание основ психологии, риторики, логики;
• знание основ экономики, организации труда и управления;
• знание средств и способов убеждения собеседников, основ мотивации кандидатов;
• знание технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.

Условия:

• оформление согласно ТК РФ;
• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).