Специалист по работе с клиентами

Ты — лицо банка. И мы ищем именно тебя!

Знаешь, что общего между барменом, психологом и финансовым супергероем?
Это всё — ты, если станешь нашим специалистом по работе с клиентами!

Банк «Приморье» ищет энергичных, общительных и любознательных людей, чтобы вместе делать банковский мир проще и дружелюбнее. Без опыта? Отлично! Мы научим всему: от тонкостей вкладов до искусства переговоров.

Почему это не «просто работа», а старт карьеры?

Ты будешь не «тем человеком в окошке», а проводником в мир финансов:

• Объяснять сложное просто — почему вклад лучше копилки, а карта с кэшбэком — это выгодно.
• Решать реальные проблемы — помочь бабушке перевести деньги внуку или подобрать студенту первую карту.
• Зарабатывать больше — чем лучше консультируешь, тем выше бонусы (кросс-продажи — это проще, чем кажется!).

Мы ждём тебя, если ты:

• Дружелюбный — умеешь слушать, а не просто говорить.
• Любопытный — готов разбираться в продуктах банка, даже если раньше думал, что «кредитная ставка» — это скидка.
• Ответственный — понимаешь: ошибка в документе = проблема для клиента.

Что предлагаем взамен?

• Гибкий график — успеваешь и работать, и жить

  Пн-Пт: 8:30–17:30 или 11:00–20:00

  Сб: 9:00–18:00

  Вс: выходной

• Обучение с нуля — без стресса, только поддержка и понятные инструкции.
• Карьерный лифт — 70% наших управляющих начинали так же!

У Банка «Приморье» более чем 30-летняя история успеха и команда профессионалов по всей России.

Мы сочетаем лучшие практики многолетнего опыта с инновационным подходом к бизнесу, создавая прозрачные и честные продукты без скрытых условий.

Наш Банк — это пространство для роста, где каждое мнение имеет значение, а каждая идея может стать вашим личным проектом. Мы знаем, насколько сильно общий результат зависит от каждого. Поэтому Банк «Приморье» создает и поддерживает партнерские отношения с сотрудниками, которые приводят к общей выгоде и успеху.

Вот что делает работу у нас особенной:

• Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.

• Профессиональное обучение — регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.

• Качественный ввод в должность — опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
• Карьерные лифты — при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
• Инновационная культура — поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.

• Расширенное медицинское страхование с доступом популярным клиникам и специалистам.

• Программы благополучия — корпоративная йога, психологическая поддержка и регулярные check-up'ы здоровья прямо на рабочем месте.
• Поддержка в значимых жизненных ситуациях — материальная помощь при важных событиях.
• Человекоцентричный подход — руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.

• Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.

• Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.
• Расширенные выплаты за ночные смены – если они есть по графику (выше требований ТК РФ).
• Программы признания — ценные подарки за выдающиеся достижения, юбилеи и долгий стаж работы, благодарственные письма родителям сотрудников.

• Возможность влиять на эффективность процессов — каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.

• Непосредственное участие в значимых изменениях — сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
• Реализация идей и проектов — поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.

• Сильное комьюнити — единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности.

• Атмосфера доверия и открытости — культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
• Долгосрочные отношения — большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.

Готов сменить «я ищу работу» на «я строю карьеру»?