Начальник отдела контроля качества (Pharma)

Организовывать процесс контроля качества на предприятии в соответствии с действующими правилами Надлежащей производственной практики РК и ЕАЭС и другими нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения РК в сфере обращения лекарственных препаратов.

Обеспечивать испытания промежуточной продукции. По мере обнаружения каких-либо отклонений ставить в известность руководителя департамента качества.

Обеспечивать проведение отбора проб в соответствии с планом отбора проб.

Обеспечивать контроль за хранением отобранных образцов активных субстанций, вспомогательных веществ и упаковочных материалов в соответствии с требованиями.

Принимать участие в оценке поставщиков исходных, упаковочных материалов и печатной продукции.

Выдавать разрешение на использование или отбраковку исходного сырья и упаковочных материалов, балк продукции, промежуточной, не расфасованной продукции.

Координировать и организовывать постоянный контроль за состоянием окружающей среды, качеством воды и оценивает их результаты.

Обеспечивать поддержку при проведении валидационных и квалификационных мероприятий, согласовывает протоколы, отчеты по валидации.

Осуществлять сбор данных и предоставлять необходимую информацию для оценки функционирования системы качества со стороны высшего руководства.

Организовывать текущее взаимодействие своего отдела с руководством и другими подразделениями предприятия.

Высшее фармацевтическое, химическое, химико-биологическое, биологическое, химико-технологическое или биотехнологическое образование.

Не менее 5 лет в лабораториях контроля качества лекарственных средств.

Знание действующих правил Надлежащей производственной практики.

Знание Общих требований к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий.

Знание принципов работы и правил эксплуатации лабораторного оборудования, средств измерения.

Практический опыт в испытаниях лекарственных средств.

5-ти дневный график работы c 8:00 до 16:15

мед страховка после успешного прохождения испытательного срока

годовой бонус – 15 % от годовой заработной платы с учетом плана продаж и личных KPI

30 календарных дней отпуска в год

развозка и питание