Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD) для клиник Медиэстетик.
Вы — недостающий элемент в стратегии масштабирования сети
Санкт-Петербург - Москва | График 5/2 | Опыт успешных проектов \ 150 штат

Зарплата: вилка 200 000 – 250 000 ₽ на руки (в зависимости от скиллов)
— Официальное трудоустройство, ДМC.
— Офис м. Маяковская

Почему эта роль важна?

• Масштаб и влияние: Вы возглавите российскую HR-функцию компании с 25-летней историей и оборотом в 1.5млрд.

• Стратегическое развитие: создадите HR-структуру для удвоения географии сети — от Петербурга до Москвы, которая выдержит рост с 7 до 30 клиник за 3 года.

Ваши задачи:

HR-стратегия для роста команды, адаптации, рекрутинга, удержания.

Полный цикл HR (КДП) процессов в компании.

Внешний и внутрений HR бренд.

Прозрачная аналитика.

Работа со стратегическими целями.

Идеальный кандидат:

• Опыт 3+ лет в HR-менеджменте.

• Навыки: стратегическое мышление, управление изменениями, знание HR брендинга, работа с системами (Битрикс24, iSpring, Friendwork, Motivity, Biotime).

• Личные качества: эмпатия, лидерство, гибкость, хитрость, бескомпромиссность, скорость.

Что мы предлагаем:

• Рост зарплаты вместе с бизнесом: ваш доход растёт вместе с компанией.

• Свобода действий: соберите команду на свой вкус, реализуйте свой потенциал. Утверждаем инициативы за 1 встречу (без бюрократии).

• Сильная команда руководителей: заряженная на успех команда менеджеров.

• Карьерный вклад: Ваша работа в самом центре стратегии компании.

• Никаких питчей.

• Никаких презентаций.

• Никаких долгих совещаний.

• Решения принимаются за 1 день.

• Чистая эффективность и продуктивность.

Ключевые навыки:

• Стратегия управления персоналом | Массовый подбор | Адаптация и мотивация

• Управление корпоративной культурой | Внутренние коммуникации | Работа с HR Брендом

Готовы к вызову?
Первое собеседование — это открытый диалог с CEO и COO. Расскажите о своих идеях, успехах, а мы о наших планах.