Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением

• наладка на холодном ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств многооперационных станков с программным управлением для обработки деталей, требующих перестановок и комбинированного их крепления;
• наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами с программным управлением для обработки деталей;
• наладка и регулировка промышленных манипуляторов (роботов) с программным управлением и оборудования участков ГАП, применяемых в технологическом, электротехническом, подъемно-транспортном и теплосиловом производствах;
• выполнение сложных технических расчетов, необходимых при наладке станков и обрабатывающих комплексов станков с программным управлением.

• знание устройства обслуживаемых станков и промышленных манипуляторов с программным управлением; устройства контрольно-измерительных инструментов и приборов; способов установки инструмента в блоки; правил регулирования приспособлений.
• налада на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств станков с программным управлением для обработки сложных деталей с применением различного режущего инструмента;
• наладка координатной плиты. Выполнение расчетов, связанных с наладкой, управлением и пуском станков с программным управлением. Установка различных приспособлений с выверкой их в нескольких плоскостях. Наладка отдельных узлов промышленных манипуляторов с программным управлением, линий гибких автоматизированных производств.

- завод является предприятием Группы ПАО "Газпром";

- наличие Коллективного договора, социальных льгот, гарантий, компенсаций сверх ТК РФ, наличие профсоюза работников;

- официальное трудоустройство. Льготы, гарантии, компенсации - в соответствии с ТК РФ;

- повременно-премиальная система оплаты труда, оклад + ежемесячная премия 30%;

- дополнительно премия по результатам работы за год;

- дополнительно выплаты при уходе в отпуск;

- дополнительно выплаты к профессиональному празднику;

- выплаты к юбилейной дате;

- социальные выплаты (свадьба, рождение ребенка и т.п.) в соответствии с Коллективным договором;

- дополнительные стимулирующие надбавки согласно положению об оплате труда;

- перспектива повышения з/п (повышение разряда, индексация);

- доставка до работы транспортом предприятия из близлежащих населенных пунктов;

- возможность компенсации аренды жилья для иногородних рабочих;

- ДМС работника;

- льготное питание в столовой со скидкой до 40%.