Начальник отдела организации труда и заработной платы

- Организация нормирования труда работников предприятия;
- Расчет нормативов выработки продукции, обслуживания оборудования, времени выполнения операций;
- Разработка системы оплаты труда, стимулирования и премирования сотрудников;
- Анализ эффективности трудовых процессов, выявление резервов повышения производительности труда;
- Подготовка предложений по совершенствованию структуры подразделений, улучшению условий труда;
- Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов предприятия;
- Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам организации труда и заработной платы;
- Участие в разработке проектов документов по труду и заработной плате, инструкций, положений и др.;
- Организация документооборота по учету рабочего времени, начислению зарплаты, оформлению отпусков и больничных листов;
- Проведение мероприятий по повышению квалификации специалистов службы труда и заработной платы.

Требования:

- Высшее профессиональное образование (экономическое, управленческое);
- Опыт работы в аналогичной должности — не менее 5 лет;
- Отличное знание российского трудового законодательства, методик расчета затрат на оплату труда, способов оценки качества трудовой деятельности персонала;
- Умение анализировать эффективность производственных процессов, выявлять резервы роста производительности труда;
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя офисных приложений Microsoft Office (Word, Excel), специализированного программного обеспечения для автоматизации расчетов по оплате труда;
- Коммуникабельность, ответственность, аналитический склад ума.

- Официальное трудоустройство в крупную компанию отрасли пищевой промышленности;
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Полноценный социальный пакет;
- Возможность карьерного роста и развития профессиональных компетенций;
- Дружный коллектив профессионалов своего дела.