Главный специалист отдела управления персоналом

ГК «Стройтрансгаз» (СТГ) — это крупнейший диверсифицированный строительный холдинг. В нашем активе — беспрецедентный 34-летний опыт успешной работы в России и в 20 странах мира. Текущий портфель реализуемых проектов — более 500 млрд рублей.

Работа в ГК «Стройтрансгаз» – это профессиональное развитие в компании-лидере строительной отрасли России.

Чем предстоит заниматься:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, изменения к ТД, командировки, оформление работы в выходные и праздничные дни, все виды отпусков, перемещения персонала;
• Формирование и контроль соблюдения графика отпусков работников;
• Формирование и сдача отчетности в СФР (ф. ЕФС-1) и Статистику (П4-Н3) по системе ЭДО;
• Табельный учет сотрудников (учет рабочего времени работников при разных видах графиков работ: СУРВ, вахта, сменный график, межвахтовый отдых, ночные смены);
• Предоставление сведений и документов, необходимых для назначения работникам соответствующих пособий из СФР, а также документов предоставления льготного пенсионного стажа;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных;
• Информирование государственных органов о приеме на работу бывшего государственного служащего;
• Оформление всех видов отсутствий;
• Подготовка по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях и компенсациях;
• Организация хранения документов в соответствии с законодательством и ЛНА;
• Подготовка отчетов по движению персонала по требованию руководства.

Мы ждем от Вас:

• Опыт работы от 3-х лет в компаниях с численностью от 1000 человек;
• Будет являться преимуществом практический опыт работы с вахтой;
• Высшее профессиональное образование;
• Уверенный пользователь ПК: экспертное знание 1C ЗУП 8.3, справочно-правовых систем (Гарант, Консультант+).

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
• Конкурентный уровень компенсации;
• Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата;
• Оформление ДМС;
• Скидки сотрудникам от партнеров компании, расширенный социальный пакет (подарки к праздникам сотрудникам и детям сотрудников).