Ученик фрезеровщика

В филиале ПАО «Ил» – ВАСО реализуются программы развития и совершенствования производства, технического перевооружения. В соответствии с коллективным договором и корпоративной социальной политикой действуют обширные программы поддержки и развития персонала.

Предприятие занимается производством, модернизацией, техническим и послепродажным обслуживанием самолетов семейства Ил-96, в том числе, новейшей пассажирской модификации – Ил-96-400М.

В рамках кооперации с другими авиазаводами ОАК завод производит агрегаты для транспортных самолетов Ил-76МД-90А, новейших гражданских машин МС-21, SJ-100, Ил-114-300. Доля агрегатов ВАСО в их конструкциях достигает 40 процентов. В созданных на базе ВАСО центрах компетенций ОАК по изготовлению пилонов и мотогондол ведется серийное производство этих агрегатов, в том числе – для самых современных авиационных двигателей ПД-14 и ПД-8.

Обязанности:

• Выполнение фрезерных работ на универсальных фрезерных станках;
• Чтение чертежей и технической документации;
• Настройка и регулировка оборудования для достижения необходимых параметров обработки;
• Контроль качества изготавливаемых деталей, выполнение измерений с использованием инструментов;
• Участие в процессе оптимизации технологий обработки.

Требования:

• Опыт работы на производстве (слесарь МСР, сварщик, резчик металла и т.д.)
• Умение читать и понимать технические чертежи и схемы;
• Навыки работы с измерительными инструментами (микрометры, штангенциркули и т.д.);
• Ответственность, внимательность к деталям.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу;
• График работы: Полная занятость, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00 или с 8:00 до 20:00
• Обучение: Возможно обучение профессии со стипендией 50 000 рублей;
• Заработная плата: от 90 000 тыс. рублей;
• Социальные гарантии: Полный пакет социальных льгот, включая компенсацию съема жилья, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и больничные;
• Корпоративные мероприятия: Участие в культурных и развлекательных мероприятиях, праздниках внутри компании;
• Компенсация проезда: Частичная компенсация затрат на ЖД транспорт и предоставление корпоративного транспорта по 9 направлениям;
• Наставничество и поддержка: Помогаем юным сотрудникам адаптироваться с целью быстрого вхождения в должность.