совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
расчёт фондов заработной платы и численности работающих, участие в определении потребности в квалифицированных кадрах;
изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию;
разработка положений о премировании;
участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
составление штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений;
определение на основе действующих положений размеров премий;
учёт показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчётности;