Менеджер по корпоративной культуре

Санкт-Петербург, Кантемировская улица, 37к2

Метро: Лесная

Описание вакансии

Обязанности:

Написание текстов и постов на корпоративный портал;
Инициирование инфоповодов и активностей для сотрудников предприятия;
Проведение корпоративных мероприятий: от концепции до реализации;
Разработка концепции корпоративных подарков и их закупка;
Проведение корпоративных опросов;
Взаимодействие с подрядчиками: выбор на основе анализа рынка, ведение переговоров, контроль сроков, документооборот.
Ведение документации в 1С ЭДО, в том числе: заключение договоров, сдача закрывающих документов;
участие в разработке проектов в области корпоративной социальной ответственности (волонтерство).

Требования:

Высшее образование: связи с общественностью / маркетинг / реклама /управление персоналом
Желателен опыт аналогичной работы от 2-х лет;
Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Преимуществом в опыте работы будет: написание информативных вовлекающих текстов, проведение мероприятий «под ключ», организация договорной деятельности, контроль исполнения условий и своевременной пролонгации;
Умение формулировать ТЗ для дизайнера и работать над визуализацией контента для корпоративных событий и каналов коммуникаций;
Отличные организаторские и коммуникативные качества: умение работать в команде, доброжелательность, гибкость, тактичность, желание развиваться самому и развивать корпоративную культуру предприятия;
Навыки публичных выступлений (спикер, модератор);
Опыт администрирования портала в Битрикс

Условия:

стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса с 24-летней историей в команде опытных специалистов;
официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.);
перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.