Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Организация и контроль работы отдела труда и заработной платы.
• Руководство работой по организации, нормированию и оплате труда, а также организационно-штатным вопросам.
• Контроль над правильностью расчетов количества ставок, окладов, надбавок, доплат.
• Знание кадрового делопроизводства;
• Постановка HR-процессов в Обществе;
• Управление процессом мотивации, подбора, адаптации и обучения персонала;
• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Разработка системы мотивации персонала;
• Планирование и контроль исполнения бюджета расходов на реализацию мероприятий по управлению персоналом;

• Руководит работой группы управления персонала;
• Обеспечивает подразделения Общества кадрами с учетом квалификационных требований. Осуществляет подбор, отбор, комплектование и расстановку кадров;
• Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах и источниках комплектования персонала;
• Проводит собеседования с кандидатами самостоятельно и совместно с руководителями подразделений на вакантные должности;
• Организует кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации;
• Организует и ведет контроль по обучению и повышению квалификации работников Общества;
• Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам обеспечения потребности предприятия в квалифицированных кадрах;
• Контролирует своевременное направление сведений в Пенсионный фонд, а также выдачу сведений сотрудникам по их запросам;
• Организует и контролирует воинский учет и бронирование граждан, находящихся в запасе из числа работающих на предприятии.

• Высшее (экономическое или в области управления персоналом) образование и опыт работы в должности руководителя по персоналу не менее 5 лет;
• знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации труда и заработной платы;
• знание и умение работать в программе 1С УПП 8.3;
• ориентация на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.

• заработная плата - по итогам собеседования;

• трудоустройство в соответствии с требованием законодательства РФ;

• корпоративная связь;

• корпоративное обучение.

• Официальное оформление в соответствие с ТК РФ;
• Соц. пакет по ТК РФ и дополнительные гарантии и компенсации по Коллективному договору;
• Насыщенная и интересная корпоративная жизнь (праздники, выезды на природу, конкурсы);
• Компенсация стоимости абонементов в тренажёрные залы/бассейны;