Специалист по кадрам

Собирает и проверяет личные документы работников.

Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений.

Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.

Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

Выдает работникам документы об их трудовой деятельности.

Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы организации.

Ведет учет, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации.

Регистрирует, учитывает, оперативно хранит кадровые документы, готовит их к сдаче в архив.

Работает в корпоративных и внешних информационных системах и использует цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала.

Разрабатывает проекты локальных нормативных актов организации, регулирующие трудовые отношения.

Разрабатывает проекты документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником.

Готовит запросы в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя.

Готовит уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений.

Организует документооборот по учету и движению персонала.

Организует представление документов по персоналу в государственные органы.

Готовит информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

высшее образование — бакалавриат по направлению «Управление персоналом» либо среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. При среднем профессиональном образовании необходим также опыт работы не менее трех лет в сфере управления персоналом. При высшем образовании требований к опыту работы не предъявляется.