HR-менеджер

Основные задачи:

• Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.);

• Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices;

• Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками;

• Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);

• Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций;

• Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом;

• Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании;

• Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников;

• Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР;

• Вести аналитику и составлять отчёты;

• Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.

Что мы ожидаем:

• Хорошие коммуникативные навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию;

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;

• Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров;

• Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее;

• Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.