Санкт-Петербург, Октябрьская набережная, 104А
В крупное производственное предприятие, входящее в промышленный холдинг "ДИНАС", требуется финансовый директор (CFO).
Первоочередные задачи финансового директора:
Проведение финансового аудита (1-2 месяца) с формированием действующей модели финансовой структуры группы, использование инструментов (программы, структура документооборота и информации, квалификация сотрудников и их вовлеченность в процесс);
Тестирование сотрудников на определение уровня квалификации, вида психотипа сотрудников и отношения к действующей команде, определение мотивации или ее отсутствия (организация костяка команды финансовой группы). Оформление итога в отчет с предложением о корректировке (структура штата, ФОТ, получение результата при необходимом разделенном функционале между компаниями);
Формирование Отчета (выявление выявленных слабых мест, эффективное предложении с разработкой новой рабочей модели).
Обязанности:
Организация, управление и формирование итогов финансово-экономической деятельности Холдинга (8 компаний), а именно:
Ведение управленческого учета;
Разработка и соблюдение мер по обеспечению финансовой устойчивости группы (контроль формирования себестоимости, политика ценообразования);
Работа с кредитными организациями, привлечение заемных средств, инвестиций, льготных субсидируемых программ, участие в программах господдержки;
Составление бюджетов по компаниям холдинга (БДДС, БДР, Инвестиционный бюджет, Балансовый бюджет), консолидация бюджетов, контроль за исполнением бюджетов, анализ возникших отклонений. Оптимизация ресурсов (выявление избыточных затрат), повышение прозрачности для исключения внутренних манипуляций. Эффективное планирование (согласование стратегии развития ВСЕЙ группы).
Участие в проектах различной сложности, в том числе цифровизация бизнеса и производства, умение сформировать команду при возникновении задач;
Аналитика любой производственной операции со стороны финансовых последствий для предприятия (сокращение или расширение расходов, штата, внешнее влияние);
Кадровая работа (подбор, тестирование, перестановка, поощрения) сотрудников бухг.учета, кадры, финансово-экономическая служба. Взаимодействие с руководителем бухгалтерского учета (контроль за исполнением налогового и финансового планирования), постановка задач и участие в подборе кадров (соответствие команде, наличие мотивации и перспектив для сотрудника).