Осуществлять руководство деятельностью отдела в соответствии с действующим законодательством, приказами, распоряжениями и ЛНД Компании.
Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий.
Координировать работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации.
Осуществлять планомерную работу по созданию кадрового резерва.
Контролировать своевременное оформление всех видов трудовых отношений.
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала, обеспечивать полноту данных в ИТ-системе.
Требования:
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или высшее профессиональное (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование по программе переподготовке в области управления персоналом.
Стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом.
Навыки работы с организационной техникой различного назначения, в корпоративной информационной системе SAP HR2, уверенное пользование компьютером (программы MSWord, MSExcel, MSOutlook, Интернет).