Начальник отдела формирования и контроля исполнения ремонтной программы
Начальник отдела формирования и контроля исполнения ремонтной программы
Кингисепп, пр. Карла Маркса, 64
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- организовывать и контролировать работу по формированию проекта сводной ремонтной программы основных фондов филиала путем консолидации плановых ремонтов, сформированных подразделениями филиала в соответствии с многолетними графиками;
- проводить анализ проекта ремонтной программы филиала;
- вносить предложения по корректировке проекта ремонтной программы филиала;
- организовывать и проводить защиту ремонтной программы филиала;
- проводить защиту ремонтной программы филиала;
- контролировать согласование комплекта закупочной документации, заключение договоров подряда до наступления планируемого периода;
- контролировать своевременное выполнение ремонтных работ и корректное отражение данных в 1С:СУПА по фактически выполненным ремонтам;
- высшее профессиональное образование, опыт работы не менее 3-х лет.
- Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
- Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере 20 000 рублей. для иногородних сотрудников;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.