HR-эксперт

Закрытие вакансий, включая ИТ вакансии; проведение мероприятий, связанных с поиском и подбором персонала, включая отчетность;

Обучение персонала: Сбор и выявление потребностей в обучении, составление плана курсов, основанных на бюджетных заявках, обеспечение закрытия бюджетных заявок (включая работу с поставщиками и структурными подразделениями), оценка обучения, составление реестра компетенций сотрудников организации; организация процесса аттестации, отчетность по обучению;

Адаптация персонала: составление учебного и ознакомительного материала для новичков, внедрение системы адаптации, внедрение наставничества, проведение welcome-курсов, отчетность по процессу адаптации;

Участие в процессе комплексной оценки компетенций персонала, включая опрос 360.

Возможно поручение других задач, связанных с брендом работодателя.

Опыт работы по указанным направлениям от 5 лет;

Ответственный подход к выполнению рабочих задач;

Отличные коммуникативные навыки;

Грамотность в составлении документов;

Отсутствие статуса субъекта предпринимательской деятельности.

График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30 (перерыв на обед с 13:00-14:30);

Социальный пакет;

Удобное расположение офиса;

Возможно оформление по договору ГПХ.