Главный энергетик (строительная организация)

Чем предстоит заниматься:

• Рассмотрение и согласование проектной и рабочей документации на предмет правильности решении в части энергетики, своевременная выдача замечаний и дополнений, контроль их устранения.

• Дефектование, составление технических заданий, контроль выполнения текущих ремонтных работ у подрядчиков по форме КС-2, взаимодействие с подрядчиками;

• Рассмотрение и согласование, возникающих в ходе строительства изменения проектных решений в части энергетики, оперативное решение вопросов по замене материалов, изделий, оборудования.

• Оформление технического разрешения на осуществление работ по электроснабжению, тех. присоединения. Сдача электроустановок в Ростехнадзор.

• Осуществление оперативного планирования СМР, организация строительного контроля и мониторинг СМР по разделам энергетики.

• Организация процесса технического надзора;

• Расчет нагрузок тепловых и электрических сетей;

• Работа с сетями теплоснабжения ИТП, наружные сети, сдача в Котлонадзор, Ростехнадзор;

• Работа с водоканализацией, тех.приз, получение экспертизы промбезопасности;

• Осуществляет контроль за соблюдением правил по охране труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергетического оборудования и сетей.

• Ведение необходимых журналов, составление отчетности.

• Ведение оперативной деятельности на объектах строительства:

  1. Временное электроснабжение, тех.приз

  2. Управление электрохозяйством на предприятиях строительства

  3. Сформировать штат электриков.

Пожелания к идеальному кандидату:

• Высшее профильное образование;

• Опыт работы главным энергетиком в строительной компании;

• Отличное знание правил технической эксплуатации электроустановок;

• Уверенный пользователь ПК: MS Office, Excel;

• Умение работать в команде;

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной, динамично развивающейся строительной организации;

• Возможность профессионального и карьерного роста;

• Обучение за счет компании;

• Сумма окончательной заработной платы обговаривается с кандидатом, прошедшим собеседование, и зависит от опыта, уровня знаний и уровня самостоятельности выполнения поставленных задач.