Менеджер по продажам HR-услуг B2B

Grow Consulting — стратегический партнер для бизнеса в направлении Executive Search, оценки и развития персонала, корпоративной культуры и фасилитации. Мы не просто подбираем людей и проводим командные сессии — мы внедряем в компании живые системы, от которых зависит их рост.

Среди наших клиентов — Газпромнефть, Ренессанс Страхование, IT-компании, производственные холдинги, торговые сети и быстрорастущие стартапы.

Наши эксперты имеют опыт работы с такими компаниями как Тинькофф, Газпромнефть, Novabev Group, X5 Retail Group, Финтабло.

Мы гордимся доверием клиентов, экспертной командой и желанием выходить за пределы шаблонных решений.

Сегодня мы усиливаем команду экспертизой в продажах.

Ищем опытных сейлзов из HR-консалтинга, чтобы не только развивать наше направление, но и переосмыслить нашу стратегию продаж на основе лучших практик рынка.

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат работы (можно из любой точки мира)
• Гибкое начало рабочего дня (9/10)
• Совокупный доход от 200 000 ₽/мес (фикс+бонус), финальные условия обсуждаются индивидуально, опираясь на уровень ваших компетенций
• Возможность влиять на стратегию продаж и процессы масштабирования
• Лучшие IT-решения для организации продаж
• Работа в команде, где ценят опыт и конкретику, а не «слайды и слова»
• Свободу действий и принятия решений

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт продаж B2B-услуг в HR-консалтинге или Executive Search от 2 лет. Обязательно! Кандидатов без опыта в сфере не рассматриваем!

• Вы работали или работаете в B2B-продажах HR-продуктов, консалтинга, оценки персонала, бизнес-игр, стратегических сессий. Обязательно! Кандидатов без опыта в сфере не рассматриваем!

• Знаете, как строится цикл сделки от лида до закрытия

• Умеете использовать то, что действительно «продаёт» в этом бизнесе — каналы, аргументы, форматы общения с ЛПР

• Опыт непосредственного взаимодействия с ЛПР (CEO, собственники, HRD)

• Способность рассказать, как вы продавали, а не только что

• Умение формулировать УТП, адаптироваться под разные сегменты

• Высокий уровень самостоятельности, зрелости и ответственности

• Цените прозрачность, конфиденциальность и профессиональный диалог
  
  Чем предстоит заниматься:

• Основная задача: искать новых клиентов для компании через любые доступные каналы

• Выполнять план продаж

• Вносить предложения по оптимизации и повышению эффективности продаж.
  
  В сопроводительном письме в 4-5 предложениях укажите, в каком сегменте HR консалтинга Вы работали и какие каналы продвижения использовали.