HR-менеджер

Cinecast — бутиковый видеопродакшн со своей студией в центре Москвы. Мы снимаем для крупных IT-компаний, банков и корпораций. Подкасты, интервью, образовательный контент, проводим онлайн-трансляции, занимаемся техническим обеспечением мероприятий.

Ты — наш идеальный HR, если:

• Стремишься к наладке HR процессов, вдохновляющих сотрудников с первого дня;
• Ценишь системный подход, стратегическое мышление, не боишься рутины;
• Говоришь на языке цифр и данных;

• Чувствуешь людей — но не теряешь холодную голову;

• Имеешь опыт работы в креативной сфере и найма творческого персонала;

Задачи:

1. Найм и рост команды

• Вести полный цикл подбора: от сбора потребности и написания вакансий — до оффера и онбординга;

• Вести базу кандидатов: трекать статусы, хранить истории, держать наготове «пул лучших»;

• Не гнаться за headcount’ом, а подбирать людей, которые срастутся с культурой и стилем;

2. Безупречный старт для каждого новичка

• Настроишь welcome-флоу, от первой переписки до первой победы;

• Поможешь влиться в наши инструменты (Календарь, таск-треккинг, облачные системы)

• Создашь старт, после которого никто не скажет «а что, у вас тут онбординг был?»

3. Командная динамика

• Поможешь выстроить карьерные шаги, грейды, трекеры;

• Поймешь, кто выгорает, кто перегружен, кто мечтает сбежать — и что с этим делать;

• Управление графиком отпусков, больничных, отгулов — все от найма до увольнений;
• Наладить pulsesurvey, фиксировать результаты и генерировать решения по улучшению климата;
• Формирование корпоративной культуры: тимбилдинги, корпоративы, таунхоллы

4. Работа с фрилансерами

• Базовая систематизация: ведение базы, учет ставок, сроков и условий;

• Поддерживать вовлечённость: обратная связь, информирование, включение в культуру;

• Сбор обратной связи, мотивации и контроль рисков;

Что мы даем:

• Реальное влияние на бизнес и его культуру;

• Гибридный формат работы и гибкий график, мы за результат а не нормочасы;

• Возможность быть HR-партнёром, а не собирателем резюме;

• ЗП, достойную человека, от которого многое требуется и многое зависит.

Что мы ждем от кандидата:

• 3+ лет в HR, с реальными кейсами и результатами

• Стальные нервы+эмпатия и умение не смешивать одно с другим;

• Экспертиза в профильных сервисах и платформах, отчетности и аналитике;
• Высокие коммуникативные навыки: письменные и устные;

• Желание расти с нами, а не прятаться за процедурами.

Почему тебе к нам:

• Мы уже не стартап, но ещё не бюрократия;

• Сплоченная активная команда соратников;
• Работа с интересными задачами, проектами, клиентами;
• Офис в центре Москвы;

Если в голове щёлкнуло «да, это моё» — напиши нам.