Заместитель начальника отдела разработки месторождений нефти и газа

Требования:

• высшее профильное образование;
• опыт работы по специальности не менее 5 лет;
• навыки работы в специализированном ПО (NGT Smart, ResView, OIS production);
• умение работать в ПО NGT Smart в части анализа разработки – ОБЯЗАТЕЛЬНО;
• опыт работы с месторождениями Восточной Сибири будет преимуществом;
• навыки в области разработки месторождений с газовой шапкой, технологии добычи, ГТМ, МУН;
• навыки разработки терригенных и карбонатных коллекторов Восточной Сибири будут преимуществом;
• базовые знания и навыки в смежных дисциплинах (геология, петрофизика, поверхностное обустройство).

Обязанности:

• контроль за разработкой залежей нефти и газа в соответствии планом разработки и добычи;
• ведение базы данных по разработке в специализированном ПО (NGT Smart, ResView);
• анализ разработки в специализированном ПО и аналитическими методами (мат.баланс, кривые падения добычи, узловой анализ);
• анализ причин обводнения и прорывов газа в добывающих скважинах;
• разработка месячных планов, сетевых графиков по добыче нефти, контроль их выполнения. Анализ плановых и фактических показателей разработки;
• планирование и контроль выполнения работ ПГИ и ГДИС на эксплуатационном фонде скважин;
• построение карт изобар, карт текущих и накопленных отборов;
• планирование и контроль реализации программы ГТМ на текущий/следующий год: ОПЗ, КГРП, ЗБС, ПВР и прочее;
• контроль деятельности геологов ЦДНГ по вопросам корректности первичной геологической информации, составления и соблюдения технологических режимов работы добывающих и нагнетательных скважин, движения фонда;
• участие в составление технических заданий на проектную документацию;
• подготовка ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности, презентационных материалов и технических отчетов.

Условия:

• уровень з/п обсуждаем с успешным кандидатом;
• офис в ЦАО, пешая доступность от метро;
• корпоративные льготы: новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• культурные мероприятия: тимбилдинги, день работника нефтяной и газовой промышленности, конкурсы для детей сотрудников, Новый год;
• программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией для сотрудника и детей, льготное страхование для родственников, дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей.