Специалист по работе с персоналом (Методолог)

Уважаемый соискатель, спасибо за интерес, проявленный к нашему Банку и вакансиям!

ОАО «СтатусБанк» приглашает на работу специалиста по работе с персоналом (методолога)!

Важная составляющая нашего успеха – КОМАНДА профессионалов и единомышленников, ориентированных на общий РЕЗУЛЬТАТ.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Описание и регламентация HR-процессов:

- Разработка новых и актуализация локальных нормативных актов;

- Формализация бизнес-процессов в виде схем (BPMN, блок-схемы, диаграммы), подготовка презентаций;

- Участие в проработке концепций (цели, планы реализации) для отдельных HR-мероприятий и непосредственно их реализация.

2. Методологическая поддержка HR-службы (на основе поставленных задач и под руководством руководителя);

- Анализ существующих HR-процессов, подготовка предложений по их развитию и оптимизации;

- Разработка и внедрение стандартов для onboarding, KPI-оценки, кадрового резерва, подбора персонала и др. процессов;

- Создание методичек и инструкций для HR-команды и руководителей подразделений, персонала банка в целом;

3. Автоматизация и цифровизация:

- Участие во внедрении HR-портала (методология и практическое участие);

- Оптимизация процессов управления персоналом с использованием ИИ (предложения по внедрению, разработка концепций).

• Высшее образование ( HR-менеджмент, юриспруденция, бизнес-анализ);
• Умение работать с регуляторными и бизнес-требованиями;

• Аналитическое мышление, внимательность к деталям;

• Опыт от 2 лет в методологии HR/бизнес-процессов;

• Знание банковской специфики (желательно);

• Плюсом будет опыт в банковском комплаенсе или кадровом делопроизводстве;

• Уверенное владение ПК (Microsoft Office), Битрикс 24, Power Point.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Медицинская страховка (полный пакет, стоматология, лекарства, стационар);
• материальная помощь к отпуску в размере одного оклада;
• ежемесячная компенсация затрат на спорт,выплаты к значимым событиям;
• для иногородних сотрудников арендующих жильё (при наличии договора аренды) -частичная компенсация ежемесячно;
• участие в корпоративных мероприятиях;
• уровень заработной платы по итогам собеседования.

Корпоративная культура ОАО «СтатусБанк» строится на фундаменте ВЗАИМОУВАЖЕНИЯ и ДОВЕРИЯ – каждый сотрудник для нас ценен и уважаем. Баланс РЕЗУЛЬТАТА и ЗАБОТЫ о персонале – главные критерии успешного бизнеса. Будем рады видеть вас в нашей команде!