Директор департамента кадровой политики

• Осуществление руководства вверенными подразделениями департамента кадровой политики, включая отдел кадрового делопроизводства, отдел профессионального роста и адаптации, а также отдел социальной и корпоративной политики.
• Реализация кадровой политики организации. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей численности сотрудников (2000 человек, включая внутренних совместителей).
• Организация и ведение электронного кадрового документооборота. Обеспечение своевременного оформления трудовых договоров, приказов и других документов, разработка и актуализация локальных нормативных актов, автоматизация процессов (КЭДО).
• Проведение анализа и аудита кадровых процессов. Оценка эффективности существующих кадровых практик, соблюдение законодательства и выработка рекомендаций по улучшению процессов.
• Управление обучением и развитием персонала: обеспечение профессионального роста сотрудников через координацию различных программ обучения и оценку их эффективности. Формирование кадрового резерва: выявление и развитие перспективных сотрудников для замещения ключевых позиций в университете
• Проведение корпоративных мероприятий и праздников для укрепления командного духа и создания позитивной атмосферы внутри коллектива. Реализация наградной политики, направленной на повышение мотивации сотрудников и признание их достижений. Организация корпоративных выездов и тимбилдингов для улучшения взаимопонимания и сотрудничества среди работников.
• Проведение подбора персонала, включая собеседования и оценку кандидатов; аттестация сотрудников для оценки их навыков и организация программ адаптации новых сотрудников для успешной интеграции в коллектив.
• Консультирование руководителей подразделений. Оказание помощи в вопросах трудового законодательства и подборе административно-управленческого персонала (АУП).

Требования:

• Высшее образование по профилю.
• Желателен опыт работы в бюджетных организациях.
• Опыт работы руководителем отдела кадров, директором по персоналу от 5 лет.
• Знание трудового законодательства и кадровой отчетности.
• Умение применять на практике законы и локальные нормативные акты.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы департамента.
• Комфортная инфраструктура, включая столовые, кафе, спортзалы и медицинский центр на территории университета.
• Активное участие в корпоративных мероприятиях, способствующих командному духу и взаимодействию сотрудников.

• Постоянное профессиональное развитие, возможность повысить квалификацию, а также пройти дополнительное обучение.