Осуществление контроля учёта рабочего времени в соответствии с отработанными часами на объектах СМР;
формирование свода данных по фактически отработанному времени в разрезе объектов и подразделений (ежемесячно);
формирование свода данных по фактически начисленной и выплаченной заработной плате в разрезе подразделений, объектов и должностей (ежемесячно);
контроль средней заработной платы по организации;
сбор, обработка информации, сводных таблиц, поступающих с производственных подразделений;
подготовка сводных экономических материалов (таблиц) для принятия управленческих решений;
участие в разработке и ведении графиков рабочего времени на основе установленного производственного календаря;
участие в разработке и актуализации ЛНА, в рамках компетенций;
расчёт нормы численности исходя из производственной необходимости, участие в формирование штатного расписания;
участие в формировании и контроля бюджета численности и ФОТ по подразделениям;
сопоставление затрат на оплату труда с нормативными и плановыми значениями. Контроль ведения штатного расписания по обязательным начислениям;
оперативный контроль за реализацией системы премирования персонала организации;
участие в разработке, экспертиза и контроль исполнения организационно-распорядительных и нормативно-технических документов в области материального стимулирования;
формирование управленческой отчётности в рамках поступающих запросов от руководства.
Требования:
Высшее экономическое образование, желательно по направлению подготовки "Экономист предприятия", "Экономист труда", "Бизнес аналитика";
знание трудового законодательства, нормативно-правовых актах РФ по вопросам организации и оплаты труда;
знание современных методик поставки и оценки систем премирования на предприятии;
опыт работы разработки функциональных показателей эффективности;