Креативный продюсер в Маркетплейс для продавцов

Наш клиент — один из крупнейших маркетплейсов в России. Они обрабатывают и доставляют заказы, взаимодействуют с покупателями, продавцами и партнёрами.

Команда Клиента ищет продюсеров с уклоном в офлайн, уровень джун+/миддл. Вам предстоит запускать 360°-проекты: ролики TV/OLV, мероприятия, специальные, вирусные и спонсорские проекты, новые медиа.

Какие задачи вас ждут?

• Управление комплексными дизайн- и креатив-проектами с присутствием как онлайн, так и оффлайн носителей

• Ведение проекта, составление плана работ, декомпозиция задач, обеспечение успешной реализации проекта в установленные сроки

• Работа с командой креатива, менеджерами производства, PR, маркетологами, а также другие внутренние кросс-командные коммуникации
• Управление распределением ресурсов, поиск внешних подрядчиков к сотрудничеству на проектах, а также контроль и приёмка их работ, проведение оплат и проектное ведение бюджета

Мы ждём, что вы:

• Управляли проектами от двух лет
• Имеете опыт работы в креативной студии / агентстве
• Работали с разными офлайн-, онлайн- или спецпроектами, с разными форматами, в том числе 360
• Понимаете, из чего состоит цикл производства как физических, так и digital носителей
• Умеете работать в инструментах для совместной работы и управления проектами: Yandex Tracker, Float, Miro, Notion и т. п.
• Понимаете особенности работы дизайн- и креативных команд
• Готовы проявлять инициативу и двигать проекты вперёд
• Обладаете системным мышлением

Что мы предлагаем:

• Всё официально: оформление согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата

• Зарплата «в рынке» — финальная сумма зависит от опыта и обсуждается на собеседовании

• Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, со свободным посещением офиса
• Современный офис в центре Москвы (БЦ Лотте Плаза) со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка
• Оплачиваемые отпускные (28 календарных дней), больнничные и система дэй-оффов
• Экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Возможность влиять на процесс и результат
• Культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, вовлеченные в процесс и не безразличные к тому, что они делают

Этапы отбора:

• коммуникация с HR-ом

• тестовое задание от руководителя

• зум-встреча с непосредственным руководителем

• оффер