Специалист отдела кадров со знанием 1 С

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и т.д.);

• Формирование и ведение личных дел сотрудников;

• Ведение табеля учета рабочего времени;

• Контроль соблюдения трудового законодательства;

• Подготовка справок, отчетов и другой документации, связанной с персоналом;

• Участие в подборе персонала и адаптации новых сотрудников;

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или смежных специальностях);

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 1 года;

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Уверенное владение ПК, знание Excel, Word, 1С;

• Внимательность, ответственность, организованность.

• Условия:

• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00;

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет;

• Заработная плата по результатам собеседования (конкурентоспособная);

• Служебный транспорт по городу;

• Корпоративные бонусы и выплаты (в том числе к 1 сентября и по другим поводам).

• Должностные обязанности
  
  Осуществлять;
• составление приказов по личному составу (приём, увольнение, перемещение) в соответствии с ТК РК;
• оформление приказов по сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни в соответствии с ТК РК.
• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.
• оформление отпусков (ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск; дополнительно оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; отпуска работников, занятых на работах с вредными условиям труда; отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; донация; оформление отзыва их отпуска).
• составление приказов на перевод беременных женщин на легкий труд.
• оформление приказов на премирование и депремирование, о предоставлении материальной помощи (в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников, в связи с бракосочетанием, в связи с началом учебного года, в связи с окончанием школы (9, 11 класс).
• составление приказов на изменение персональных данных, совмещения должностей, на расширение зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.
• оформление приказов на наложение дисциплинарного взыскания;
• формирование и ведение личных дел работников, оформление ведение базы, внесение изменений, связанных с их трудовой деятельностью..
• контроль графика отпусков, графика учёта рабочего времени по службам.
• внесение изменений в банк данных персонала Предприятия.
• организация рассылки актов работодателя в подразделения и возврат документов в управление по работе с персоналом, после ознакомления с ними заинтересованными лицами;
• ежемесячная проверка табелей по учёту рабочего времени.

• ТК РК - Трудовой кодекс Республики Казахстан 2025

  Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (действующая редакция). Читайте на Параграф Онлайн!