Начальник отделения почтовой связи

• Организация работы сотрудников отделении почтовой связи;
• Осуществление подбора, обучение и адаптация сотрудников отделения;
• Управление показателями деятельности отделения;
• Контроль кассовых операций и движения денежных средств в отделении;
• Подготовка отчетности отделения;
• Взаимодействие с органами власти и проверяющими органами в части, касающейся деятельности отделения.

Образование

• Среднее или средне-специальное образование

Опыт работы

• Опыт на руководящей должности не менее 6 месяцев;
• Плюсом будет опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.

Уровень владения ПК/

Специализированными программами

• Базовый;
• Знание офисных программ - Word, Ехсеl, умение пользоваться электронной почтой.

Профессиональные компетенции

• Навыки управления персоналом (планирование, организация и контроль работы сотрудников отделения);
• Навыки подбора, обучения, оценки и развития персонала;
• Знание и умение работать с показателями эффективности деятельности отделения;
• Знание стандартов и навыки обслуживания клиентов, продажи продуктов и услуг;
• Владение кассовыми операциями и кассовой дисциплиной;
• Навыки организации и контроля производственных процессов;
• Знание и навыки работы с отчетной документацией;
• Навыки работы с товарно-материальными ценностями;
• Знание законодательной базы и ориентация в документации, регламентирующей деятельность;
• Коммуникативная компетентность (умение вести переговоры, собрания, дисциплинарные беседы, работа с обращениями клиентов, решение конфликтных ситуаций и т.д.)

Личные компетенции

• активность;
• ответственность;
• не конфликтность;
• коммуникабельность;
• обучаемость;
• дисциплинированность;
• исполнительность;
• стрессоустойчивость;
• оперативность;
• структурированность;
• умение работать в команде;
• аналитические способности.

Мы ждем от кандидата

• Стрессоустойчивость;
• Будет плюсом, если есть личная медицинская книжка.

• Почта России - надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Возможность работать рядом с домом;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.