Младший ABAP-разработчик (Услуги в области управления киберрисками и систем внутреннего контроля)

Младший ABAP-разработчик — Услуги в области управления киберрисками и систем внутреннего контроля

Что ты будешь делать в этой роли:

В составе нашей команды опытных специалистов тебе предстоит участвовать в проектах по внедрению и развитию решений SAP в качестве разработчика. В первую очередь это автоматизированные решения по управлению бизнес-процессами внутреннего контроля и риск-менеджмента на базе продуктов SAP GRC (Access Control, Process Control) и BIS (Business Integrity Screening). Мы также занимаемся развитием систем управления бизнес-процессами предприятия на базе SAP S/4 HANA и другими востребованными на рынке платформами.

В твои обязанности будет входить доработка стандартного функционала решений SAP, разработка отчетных форм, реализация интеграционных решений и подготовка проектной документации при содействии и контроле со стороны более опытных участников проектной команды.

Мы ожидаем, что ты будешь готов быстро обучаться и работать в режиме многозадачности и высоких требований. Со временем, по мере развития и получения опыта, твоя роль трансформируется в более технологическую и экспертную с перспективой стать квалифицированным ABAP-разработчиком, руководящим командой разработчиков в различных проектах.

О подразделении:

Эффективное управление рисками в сфере информационных технологий подразумевает учет киберрисков еще на начальном этапе разработки бизнес-стратегии. Мы помогаем компаниям защищать ценные информационные активы и совершенствовать бизнес-процессы, отслеживать киберугрозы и оперативно реагировать на них, в том числе за счет внедрения специальных автоматизированных решений в сфере управления доступом, рисками, внутренним контролем и информационной безопасностью. Уникальный опыт наших специалистов позволяет эффективно предотвращать кибератаки, а также выстраивать внутренние процессы и процесс управления киберрисками, которые открывают новые возможности для бизнеса.

Мы реализовали большое количество проектов в сфере GRC, BIS и информационной безопасности и являемся экспертами по оценке защищенности ландшафта систем SAP. В своей работе мы руководствуемся лучшими мировыми практиками и собственной методологией. За превосходным качеством наших услуг стоит высокий профессионализм и мотивация наших сотрудников.

Мы ищем в свою команду людей, с которыми нам будет приятно работать, — талантливых и целеустремленных специалистов, готовых непрерывно совершенствовать свои навыки и расширять свой опыт, открытых для новых знаний и желающих развиваться и расти в кругу единомышленников, — мы ждем тех, кто будет вдохновляться своей работой так же, как и мы!

Требования к кандидатам:

• Базовые навыки и понимание принципов объектно-ориентированного программирования
• Высшее или неоконченное высшее образование в области программирования, бизнес-информатики или информационной безопасности
• Знание SQL на уровне SELECT’ов различной степени сложности,
• Знание основ языка АВАР
• Желание получать опыт и развиваться в сфере консалтинга в области внедрения и развития информационных систем SAP
• Умение быстро находить нужную информацию и усваивать новые знания
• Целеустремленность при решении поставленных задач и желание работать в команде
• Развитые навыки устного общения, умение грамотно вести переписку на русском и английском языках (минимальный уровень знания английского языка — достаточный для чтения технической литературы)

Что мы предлагаем:

• Уникальную программу баланса работы и личной жизни, которая позволяет самостоятельно выстраивать рабочий ритм: либо получать до четырех дополнительных дней отдыха в месяц с полным сохранением заработной платы, либо — стимулирующую продуктивность премию за пятый рабочий день в неделю
• Оформление в соответствии с законодательством РФ
• Достойное вознаграждение по результатам собеседования и прозрачную систему карьерного и профессионального развития
• Комплексную программу страхования сотрудников, дополнительные выплаты по больничным листам, а также программу по поддержке здорового образа жизни и благополучия сотрудников с первого дня работы в компании
• Обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска
• Программы поощрения сотрудников: вознаграждение за особые достижения в профессиональной сфере; вознаграждение сотрудников, рекомендовавших кандидатов на замещение вакантных должностей в компании, и другие
• Возможность работать по гибкому графику и частично удаленно